Почему директор коммерческой организации запрещает сотрудникам брать дни за свой счет и как это влияет на дисциплину

Здравствуйте, Анна!

Можно, но по договоренности с работодателем. Полагаю, если причина для предоставления отпуска за свой счет будет веская и обоснованное заявление будет подано в письменном виде, возможности отказать будет значительно меньше.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Отпуск по содержанию может быть предоставлен работнику по согласованию с работодателем.

А в некоторых случаях ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен, независимо от организационной формы юридического лица.

Читайте:

ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.