В этом году была в отпуске 2 раза: 1-ый в феврале (21 календарный день), 2-ой полгода спустя в сентябре (14 календарных дней). Оба отпуска оплачиваемые. Начальник подписал заявление а теперь не хочет выплачивать деньги аргументируя это тем, что в оплачиваемом отпуске в этом году я уже была.

Странный вопрос. Если получали - не имеете, если не получали - имеете.

В этом году была в отпуске 2 раза: 1-ый в феврале (21 календарный день), 2-ой полгода спустя в сентябре (14 календарных дней).

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска мне положено после 8 месяцев без отпуска в компании и как будет рассчитываться выплата?

Я работаю в компании уже второй год, за это время была в отпуске один раз спустя пять месяцев после трудоустройства 10 дней в оплачиваемом отпуске. На данный момент Я уже не была в отпуске 8 месяцев, при составлении заявления на отпуск на сколько календарных дней я могу расчитывать? И как мне должны выплатить отпускные как за полгода или как за восемь месяцев?

Читать ответы (1)

Изменение количества отпускных дней после отработки календарного года - законно ли это?

Я устроился в организацию работать 11.11.2005, работаю и по сей день, в отпус к всегда ходил в июле месяце каждого года на 33 календарных дня, теперь отдел кадров в графики отпусков указал мне 25 дней, аргументирую это тем, что я не отработал календарный год, объясняя это тем, что не отработав календарный год (с 11.11.2014 по 11.11.2015), я беру полный отпус к авансом. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться без отпуска и сохранить стаж?

Последний раз была в ежегодном оплачиваемом отпуске в августе 2015 г. Запланировала отпуск в сентябре этого года на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководитель сообщил о том, что в отпуск он меня не отпускает и мне необходимо уволиться 31 августа, после чего организация мне выплачивает отпускные за 28 календарных дней, но естественно без отпуска. На сколько это правомерно? Не хочется терять стаж. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Удержание с зарплаты за неотработанные дни отпуска - законность и обстоятельства

Я устроилась работать 23.05.2012. в 13 году ходила в отпуск с 01.06.2013 на 28 календарных дней. В этом году я ходила в отпуск с 01.07.2014 на 28 календарных дней.19 сентября я уволилась и у меня удержали из зарплаты 7437.73 копейки-за неотработанные дни отпуска по календарным дням. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять дополнительный оплачиваемый отпуск перед окончанием аспирантуры?

Я являюсь аспиранткой 4 курса заочный формы обучения до 31.08.2018 года. В этом году заканчиваю аспирантуру. Могу ли я взять дополнительный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней с 01.07.2018 года при условии если я была в дополнительном отпуске с 01.10.2017 года (являлась аспиранткой 4 курса). Отпуск предоставляется за учебный год или календарный?

Читать ответы (6)

Директор отказал в оплате отпуска после написания заявления - мои предыдущие отпуска уже были оплачены

Работаю в организации с августа 2008 года с 26 февраля 2015 года нахожусь в декрете. С 12 февраля по 26 февраля написала заявление на оплачеваемый отпуск на 14 календарных дней. На что директор отказал в оплате отпуска, сказав что у меня все оплаченно уже. последний раз брала отпуск 14 календарных дней за 2014 год в ноябре 2014 г.

Читать ответы (1)

Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?

Читать ответы (1)

Нарушена ли мне предоставление отпуска в текущем году?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. У меня возникла проблема с начислением отпуска. Я работаю с 2 февраля 2005 года, через полгода работы мне дали целый месяц отпуска. Ровно через год тоесть в 2006 году тоже дали отпуск – 1 месяц. В этом году мне дали 12 дней, а остальную часть не дают, аргументируя, тем что ещё не наработала. Скажите пожалуйста положена ли мне остальная часть отпуска в этом году. (мой нормированный отпуск составляет 31 календарный день).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В этом году была в отпуске 2 раза: 1-ый в феврале (21 календарный день), 2-ой полгода спустя в сентябре (14 календарных дней).

Вологда - онлайн услуги юристов