Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать при непредвиденных изменениях в графике работы и возможность работать 2 ночи подряд по 11 часов?

26.04.2022, 13:28
• г. Калуга

У нас был скользящий график 2/2 а трудовом договоре было прописано, с 1 мая нас переводят на график 2 дня в день с 9:30 до 20:30, 1 выходной, 2 ночи с 21:00 до 8:00, 3 выходных. За 2 месяца об изменениях нас не предупредили. Подскажите пожалуйста, что нам делать в такой ситуации и могут ли заставить 2 ночи подряд работать по 11 часов.

Читать ответы (2)
2 трудовых договора Могут ли заставить Заставить работать Трудовой договор Не предупредив
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если это изменение условий трудового договора (в нем указан конкретный график работы), то без Вашего письменного согласия это невозможно, ст.74 ТК РФ.

Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить

Вы можете не подписывать договор, если вас не устраивает график работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Павел
08.10.2018, 12:57

Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?

Помогите пожалуйста, разъясните!... У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?
Читать ответы (3)
Александр Николаевич
23.06.2016, 21:16

Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Читать ответы (1)
Владимир
10.12.2014, 18:58

Несоответствие графика работы в трудовом договоре - что делать и как разрешить ситуацию?

У меня такой вопрос, что мне делать если в трудовом договоре прописано, что я должен работать по графику пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, а я работаю по графику 2 дня в день 2 дня в ночь 2 дня выходных по 12 часов.
Читать ответы (2)
Марина
23.07.2014, 17:31

Что такое скользящий график работы и его применение в трудовых договорах

Разъясните, пожалуйста, что такое скользящий график работы? А то у нас начальник поставила нам смену с 14 часов дня до 2 часов ночи, хотя в трудовом договоре нет такого режима работы, и объясняет тем, что она может менять график т.к. у нас СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК.
Читать ответы (1)
Наталия
29.10.2017, 23:47

Законность графика работы в две ночи подряд с 12-часовым перерывом на отдых

Работодатель ввёл новый график сменности 12 ти часового рабочего дня: 2 дня в день/ выходной/ 2 в ночь. Законный ли такой график работы в две ночи подряд, с перерывом на отдых 12 часов?
Читать ответы (2)
Егор
29.05.2019, 22:04

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Читать ответы (1)
Оксана
24.03.2013, 15:40

Муж работает на станции скорой помощи, но вынужден перерабатывать из-за отсутствия замены - что делать?

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом: мой муж работает на станции скорой помощи водителем график день 12 часов на сл.день в ночь 12 часов и потом два дня выходных, сейчас сложилась такая ситуация что коллеги идут в отпуск и им подменного не дают и заставляют их работать день, ночь один выходной и это продолжается уже с января месяца, подскажите что делать куда нам обратиться.
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
02.10.2014, 20:59

Нарушение графика работы - что делать в случае изменения графика без согласия работника?

Мой нормальный график работы по 12 часов день, ночь и 48 часов отдыха, но работодатель уже 2 месяца меняет график сначала было 2 дня в день и 2 дня в ночь и отсыпной, выходной. А теперь каждый день по 12 часов день и ночь, без выходных мотивируя тем, что план горит. О смене графика письменно не расписываемся. Как поступить по закону?
Читать ответы (1)