Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Условия выплаты выходного пособия при сокращении работы в филиале организации на севере и влияние на учет в центре занятости - анализ статей ТК РФ

29.10.2004, 09:48
• г. Москва

Сколько месяцев организация будет платить нам выходное пособие по сокращению, если мы работаем в местности приравненной к северу (все северные надбавки и районный коэфициент нам к зароботной плате выплачивается, дополнительные дни к отпуску добавляются), но главный офис нашей организации находится в Москве, а мы работаем в филиале. И объязательно ли становится на учет в центр занятости сразу же после сокращения, или пока организация выплачивает пособие можно не становится. И еще на какие статьи ТК РФ мы можем ссылаться.

СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1. "Первый" средний заработок Вы получаете в день увольнения.

2. В течение 2-х недель после увольнения становитесь на учет в службу занятости.

3. Через месяц приносите справку из службы занятости о том, что Вы не трудоустроились и получаете "второй" средний заработок.

4. Еще через месяц приносите решение из службы занятости о сохранении заработка на третий месяц и получаете "третий" средний заработок.

Желаю успеха!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги