Рабочий день по ненормированному графику - доплата за выходные и праздничные дни - есть ли законодательное регулирование?

29.10.2004, 10:13

• г. Москва

Ненормированный рабочий день распространяется только на неделю с понедельника по пятницу (такой режим установлен на предприятии) или на выходные и праздничные дни? Где-то слышала, что за выходные и праздничные все-равно надо доплачивать. Есть ли статья это регулирующая и прописывающая конкретно праздничные дни, т.к. в ст. 101 ТК этого нет?

Заране спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сладких Л.С. 4.8

30.10.2004, 14:01,

г. Киреевск

Работа в выходные и праздничные дни находится за пределами ненормированого работе дня и этой нормой не регулируется.

Спросить

Юрист

Цыганова Е.А.

05.11.2004, 00:22,

г. Волгоград

Уважаемая Светлана,

Правило по Ненормированному рабочему дню распространяется только исключительно на рабочие дни, в которые Вас могут привлечь к выполнению своих трудовых функций за пределами нормального рабочего времени.

В отношении выходных и нерабочих праздничных дней, ст. 113 ТК РФ запрещает работу в эти дни и дает перечень оснований по которым могут привлечь работников к работе в эти дни с их письменного согласия. И работа в эти дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ дополнительно к общему заработку. В соответсвии со ст. 152 ТК РФ дополнительно оплачивается и время за пределами рабочего времени.

Полный перечень нерабочих праздничных дней и порядок их переноса в слуае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня дан в ст. 112 ТК. РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий день по ненормированному графику - доплата за выходные и праздничные дни - есть ли законодательное регулирование?

Москва - онлайн услуги юристов