Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени проставлять им "явку", не зная точно где они находятся в это время.

29.10.2004, 10:59
• г. Москва

Вопрос касается учета рабочего времени. Организация находится в Москве. Некоторые ее сотрудники, в основном это корреспонденты и координаторы, живут и работают в регионах. В конце месяца они присылают отчеты о проделанной работе или соответственно статьи. Правомерно ли в табеле учета рабочего времени проставлять им "явку", не зная точно где они находятся в это время. Какой выход можно найти в этой ситуации, не подставляя себя и этих работников, приемлемый для двух сторон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены форма табеля и указания по его заполнению. Этими указаниями предусмотрено либо вести сплошной учет рабочего времени, либо проставлять только данные об отлонениях (отпуск, неявка, болезнь и т.д.). Можете использовать этот вариант, если захотите - содержание табеля не изменится.

А почему бы Вам не перевести этих сотрудников на сдельную оплату?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги