Завтра, в пятницу. Меня могут выписать с больничного. Официально по 3 мая - нерабочие дни. Но у нас руководство 3 мая для некоторых сотрудников сделало рабочим днем, причем не оплачивая его. Когда я должна приступить к работе - 3 или 4 мая? Спасибо.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для привлечения работника к работе в выходной день требуется письменное согласие работника. Если Вас не ознакомили под роспись с приказом о работе в выходной день, Вы не обязаны выходить на работу в нерабочее время.
Спросить
Добрый день! Ваше руководство для начала должно вас ознакомить с приказом о том, что в праздничные дни вы работаете.
Даже если завтра больничный закроют то к рабочим обязанностям вы приступите только на следующий день, если эти дни выходные и все же вы отдыхаете, то в ближайшие рабочие дни.
Законом не запрещено просит о продлении больничного, если пациент плохо себя чувствует.
Спросить
