Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Он хотел получить компенсацию, пока не начислили маленькую зарплату но отказывают, просят подождать.

27.09.2012, 21:36
• г. Горячий Ключ

Предприятие, на котором работает муж, последнее время лихорадит: сократили зарплату, создали невыносимые условия работы. Люди вынуждены увольняться. У мужа более 100 дней неотгулянного отпуска. В отпуск не пускают с формулировкой некому работать, о компенсации слышать не хотят. Он хотел получить компенсацию, пока не начислили маленькую зарплату но отказывают, просят подождать. Понятно, что уволиться надо срочно. Можно ли в заявлении указать формулировку всвязи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, при условии, что ребенок является моему мужу пасынком. Или лучше указать на желание уехать в город, по месту прописки, т.е переменой места жительства, или лучше расторгнуть договор из-за неиспользованных отпусков за предыдущих 4 года. Как будет вернее? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна !

Вашему мужу срочно нужна подробная юридическая консультация по всем этим вопросам, а не вредить самому себе, идя на поводу у этого работодателя.

Он вправе в любое время подать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

По соглашению сторон можно уволиться и раньше, если стороны "договорятся" о дате увольнения ранее 2-х недель, но как правило работодатели на это не идкт, а заставляют работников отрабатывать 2 недели.

Что бы укзать уважительность причины расторжения трудового договора ранее 2-х недель, нужно предоставить письменные доказательства этих причин.

Трудовой кодекс РФ не дает право увольняться по уходу за ребенокм до 14 лет, а только до 3-х лет по уходу родных детей (статья 256 ТК РФ).

При увольнении Ваш муж получит компенсацию за неиспользованные отпуска, но эти деньги уже будут сильно обесценены инфляцией, так как расчет отпускных делается по среденму заработку, который у работника был пред каждым отпуском.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России