Работадатель рассматривает уменьшение размера оклада - законность и последствия

199₽ VIP

Здравствуйте, Максим!

1. Без вашего согласия, вам не могут изменить оклад, так как это изменение условий трудового договора.

А в соответствии со ст. 72 ТКРФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

2. Доведение до увольнения, такого в законодательстве не существует.

Поэтому, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТКРФ), иначе не докажете, что вас вынудили это сделать.

3. В случае, если урежут заработную плату незаконно, пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

Работодателя за нарушения могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ.

Всех благ вам!

В статье 74 Трудового Кодекса РФ сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если в Вашей организации не были произведены действия, перечисленные в статье 74 ТК РФ, то работодатель не имеет права уменьшить вам оклад.

Подобное действие не считается доведением до увольнения. Доведением до увольнения являются меры психологического воздействия на работника, когда работнику прямо говорят о необходимости увольнения. В вашем же случае, как я понимаю такого нет Если вы после уменьшения оклада сами уволитесь то это не будет считаться доведением до увольнения.

Если сделают вам оклад 2/3,без оснований указанный в статье 74 ТК РФ-тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Смешные Вы ответы выбираете, если честно.

Оторванные от жизни.

Зато такие милые глазу..

Доведение бывает до самоубийства. А не до увольнения.

А право они имеют.

На основании ст. 74 ТК РФ.

Удачи Вам и всего хорошего.

А Вы хотите работать при этом на 1/100...

Есть же трудовой договор и нормы ТК РФ...

Права такого у работодателя явно нет, а неявно он многое может, таковы реалии... Но работник может и не соглашаться.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Без согласия работника ничего работодатель не сделает.

Про доведение до увольнения - тонкая материя. Работнику надо постоянно жаловаться в ГИТ и прокурору, чтобы копить материал.

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить размер оплаты труда, обязан уведомить за 2 мес.

Если Вы не согласны, то через 2 мес. Вас могут уволить.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.