Что за новый закон появился?
Пришла на работу в организацию в сентябре 1996 года, сейчас в организации при оформлении очередного отпуска заставляют дробить отпуск на две части, если я хочу взять отпуск в мае, мотивируя тем, что рабочий год у меня начинается с сентября каждого года? На каком основании? Что за новый закон появился?
Добрый день Ирина. То в каком месяце Вы оформлены на работу не играет никакой роли для определения даты Вашего отпуска. Время обговаривается совместно с кадровиками. Разделять отпуск работодатель имеет право с Вашего согласия.
Спросить
Добрый день!
Отпуск могут разделять только при вашем согласии.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи!
Спросить
У меня такой вопрос. За два года работы в организации, у меня есть 26 дней отпуска. Отпуск дают два раза в год, по две недели. В этом году две недели я уже отдыхала. В августе хочу взять месяц, имеет ли организация право отказать мне, и если нет то на каком основании?
Здравствуйте Вы не догуляли отпуск, поэтому вам не в праве отказать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Вы можете взять отпуск Согласно графику отпусков в которой утвержден на этот год у вашего работодателя. Перенести отпуск работодатель может только с вашего согласия в случае производственной необходимости.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?
Благодарю за ответ.
Уважаемая Галина!
Непонятно каким образом Вам мог быть предоставлен первый отпуск за 1998-1999г.г. если Вы работаете с апреля 1995г.? Первый отпуск должен был быть за период с апреля 1995г. по апрель 1996г., что должно быть отражено в личной карточке. Подобная ситуация могла сложиться только в том случае если Вы до 1998г. работали без официального оформления. Если все было официально, то администрация обязана выплатить компенсацию ЗА ВСЕ отработанные годы. Порядок подсчета среднего заработка для выплаты компенсации за отпуск содержится в ст. 139 ТК РФ.
См. выдержку: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели».
СпроситьВ данной организации отработала 10 лет, организация передается частному предпринимателю, в отпуске была в сентябре 2011 года. В данный момент хочу пойти в отпуск в мае 2012 года. Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. И этот отпуск должен предоставлятся всегда в полном объеме.
Разделение отпуска на части, при которой одна из частей не может быть менее 14 дней допускается только с СОГЛАСИЯ работника.
Частично могут оплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск при вашем увольнении.
По поводу 7 месяцев (это только к компенсации относится) следует считать от самого вашего поступления в эту организацию а также сколько дней отпуска было за всё время использовано.
СпроситьУ меня такая ситуация. Мой работадатель не хочет давать мне полный отпуск за проработанный рабочий год! Я сам по профессии машинист котлов, работа связана со вредностью. Полный отпуск с учетом вредных факторов составляет 43 дня! Но работодатель не хочет его давать! Я написал заявление на отпуск с 5 мая 2015 года. Но отдел кадров нашей организации отказал мне в полном отпуске! Ссылаясь на то что последний раз я отгулял отпуск в сентябре 2014 года. Сам я устроился в эту организацию 30 сентября 2013 года. В прошлом 2014 году мне так же разделили мой отпуск. В июне 2014 года я отгулял 30 дней отпуска. В сентябре 2014 года 13 оставшихся дней. Теперь менеджер по кадрам мне говорит т.к.-Вы были приняты 30 сентября 2013 года на работу в нашу организацию, Вы можете брать полный отпуск только с 30 августа! И если я даже отработаю хоть 10 лет в этой организации я имею право на полный отпуск только в сентябре! А так Вам по закону приходится его делить! А я могу идти в отпуск только с 1 мая по 1 октября! Т.к. в остальное время года нам машинистам отопительных котлов запрещено идти в отпуск во время отопительного сезона! Так прав мой работадатель в этом вопросе по полному отпуску по закону? Или не прав? Что устроившись 30 сентября 2 года назад я теперь имею право на полный отпуск только в сентябре?! Хоть я отработаю в этой организации хоть 10 лет?!
Неправ. Если нет иного соглашения - отпуск всегда полный.
Но и предоставляется - не по желанию работника.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьПомогите советом! Работаю педагогом с 1990 года. В декретном отпуске находилась с августа 1992 год (ребенок родился 22 сентября 1992 года). Не выходя из декрета родила 2 ребенка в мае 1994 года. Вышла на работу в сентябре 1996 года.. работаю по сегодняшний день. Войдет ли мне в стаж для начисления льготной пенсии отпуск по уходу за ребенком. Рожденному 22 сентября 1992 года? Когда мне положено начисление льготной пенсии? Заранее благодарна.
Я работаю в организации с 2 сентября 2013 года. Была в отпуске в сентябре 2014 года. Декретный отпуск начинается с 5 февраля. Положен ли мне отпуск перед этим.
отпуск за фактически отработанное время за 1 месяц работы в 2015г. если средняя его продолжительность 28 календарных дней, получается 2 дня. При этом продолжительность отпуска его части при дроблении не может быть менее 14 календарных дней, вы можете рассчитывать на денежную компенсацию за 2 дня.
Спросить15 августа у меня начинается больничный по беременности и родам.
Прочитала в ст.260 ТК РФ,что у меня есть право использовать отпуск как ДО, так и ПОСЛЕ больничного по беременности и родам.
Скажите пожалуйста, могут ли мне отказать в этом, мотивируя тем, что период отпуска у меня наступает 10 сентября 2014 и по графику отпуск у меня с 10 сентября 2014.
Возможно ли уменьшение дней отпуска пропорционально отработанному периоду?
В отпуске я была в сентябре 2013 года использовала полностью.
В организации работаю 10 лет.
Буду благодарна за подробный ответ.
Надежда, отпуск Вам обязаны предоставить в полном размере и именно тогда, когда Вы об этом попросите.
СпроситьРаботаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?
Добрый день!
По общему правилу основной отпуск - 28 календарных дней, но локальными актами предприятия может быть установлена и большая продолжительность отпуска. Исходя из этой нормы и нужно будет рассчитывать количество дней отпуска за 2013 год. Продолжительность отпуска не зависит от того когда Вы были в отпуске в прошлом году. При увольнении для произведения окончательного расчета будет играть роль дата Вашего приема на работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст.178 ТК РФ).
Всего доброго!
Спросить
Уважаемая Марина !
Вопрос этот не протсой, так как статьей 121 Трудового кодекса РФ (далее ТК) опредлен порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а в вашем юридическом запросе нет по этому поводу подробной информации.
Но если отбросить все то, что может быть не в Вашу пользу, то у Вас учет периода права на отпуск начинается с 15 марта 2005 года.
Вот и считайте. За период с 15 марта 2012 года по 15 марта 2013 года Вы пользовались отпуском в июле 2012 года. Так ?
Значит у Вас теперь следующий период с 15 марта 2013 года по 15 марта 2014 года. Но Вы с 1 октября 2013 годаувольняетесь фактически с этой организации...
Значит у Вас право на отпуск имеется за период с 15 марта 2013 года по 30 сентября 2013 года или за 6,5 месяцев.
Если Вы не будете летом брать отпуск, то работодатель Вам обязан согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении (переводе) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Но не это важно в данной ситуации.
Вы уверены, что при таком переводе новый работодатель не ухудшит ваши трудовые права ? А ведь Вы можете подстраховаться пока еще от этого...
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю воспитателем в ДОУ. Имею двоих детей - 14 и 6 лет. Младший ребенок в сентябре 2017 г. идет в школу. При распределении отпуска (мой отпуск - 56 дней) на 2017 год заведующий обязует взять май - июнь - июль, либо разбить отпуск на 2 части (июнь и сентябрь). Я настаиваю на июле - августе - сентябре. Мотивирую тем, что старший ребенок в мае - июне еще учится и времени на семейный отдых в августе уже не будет, т.к. с младшим ребенком начинается подготовка к школе и в сентябре они оба уже будут учиться. Имею ли я право выбора?
