Отсутствие начальника - обвинение или оправдание при правонарушении подчиненных?

Виновен ли командир (начальник) по контракту, если в период, когда произошло (офицер ВС РФ) правонарушение его подчиненных он отсутствовал по уважительной причине: отпуск, лечение в госпитале, командировка или его на тот период временно отстранили от своих штатных должностных обязанностей и временно назначили исполнять другие?

При заболевании военнослужащего срочной службы пневмонией его ложат в госпиталь на лечение, после лечения в госпитале реабилитационный период в части 15 дней. Из госпиталя его могут забрать родственники на лечение домой. Суть вопроса, о такой возможности мы узнали после лечения в госпитале, есть ли возможность забрать сына домой на реабилитационный период?

Я начальник инфекционного отделения гарнизонного госпиталя, с 2020 г.прохожу службу на добровольной основе. В 2019. г. на меня помимо основных должностных обязанностей было возложено временное исполнение обязанностей вакантной должности заведующего другим лечебным отделением. Могу ли я отказаться от исполнения этих временно возложенных обязанностей?

Можно ли уволить (суточным приказом командира воинской части) военнослужащего ВВ по контракту (офицера) который освобожден от исполнения должностных обязанностей находясь на амбулаторном лечении. Листок освобождения выдан в госпитале МВД.

Может ли командир отказать в посещении госпиталя военно служащему по контракту, если в госпиталь отправил начальник медицинской службы бригады!

Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?

Здравствуйте, муж военнослужащих по контракту, на службе отсутствовал месяц, вернувшись в армию командир превысил свои должностные полномочия (муж не хотел возращаться в армию именно по этой причине, потому что ранее такое со стороны командира уже было) что можно сделать в этом случае?

Я военнослужащий, находясь в служебной командировке на полигоне заболел, был отправлен в военный госпиталь. Выздоровел до окончания командировки, но по результатам ВВК временно не годен для исполнения служебных обязанностей, сроком на 15 суток. Скажите как в таком случае закрывать командировку? Куда мне убывать после госпиталя в часть постоянной дислокации и там мне закроют командировку? Или мне нужно возвращаться на полигон и там закрывать командировку?

Мой знакомый проходит военную службу по контракту. Решив реализовать свое право на повышение уровня образования, он предоставил командиру части рапорт и справку-вызов из учебного учреждения, просил предоставить ему учебный отпуск.

С момента начала учебного отпуска военнослужащий отсутствовал на службе, непосредственный начальник устно сообщил ему что его рапорт удовлетворен.

Однако, через 11 суток командир части написал рапорт об обнаружении признаков преступления в действиях моего знакомого, инициировал доследственную проверку.

По результатам проверки было вынесено решение об отказе в ВУД по ст. 337 УК РФ, поскольку военнослужащий отсутствовал по уважительной причине (обучение в ВУЗе, что подтверждалось документально справкой-вызовом).

Является ли действия командира части заведомо ложным доносом? Ведь рапорт и справку-вызов, дающую право на учебный отпуск, военнослужащий представил командиру части еще до начала проверки, таким образом командир был уведомлен о имеющемся праве, но умышленно возбудил проверку?

Меня положили на стационарное лечение в госпиталь 19.11.19, а с 25.11.19 я убываю в основной отпуск (отпускной у меня уже на руках). Вопрос: продлят ли мне потом отпуск на тот период когда я находился в госпитале и на амбулаторном лечении?