Следует просмотреть трудовой договор, если вы заключали трудовой договор на одну должность, а вас перевели на другую должность без вашего согласия, следует получить документ подтверждающий перевод, при этом написать работодателю претензию в 2 экз. 1 для работодателя 2 для вас где работодатель проставил подпись,печать либо отказ в принятии документа. Действия работодателя неправомерны если ущемляют ваши интересы и он действует без вашего согласия.

С уважением Руслан Сафин юрист РОО Общество потребителей РТ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли временно переместить работника на более низкую должность без его согласия ввиду производственной необходимости?

Читать ответы (2)

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника на другую должность в той же организации в виду производственной необходимости без его согласия?

Читать ответы (2)

Могут ли на работе повысить в должности по производственной необходимости без согласия работника и правомерно ли это?

Возможно ли временно переместить работника на более низкую должность без его согласия ввиду производственной необходимости?

Продолжительность и последствия принудительного возложения обязанностей на работника после увольнения предшественника.

Срок и условия временного перевода на другую должность по производственной необходимости

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Как долго можно перевести работника в больнице без его согласия?

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника

Можно ли перевести работника на другую должность в той же организации в виду производственной необходимости без его согласия?

Принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - законность действий работодателя

Возможно ли перевести работника на низкоквалифицированную и менее оплачиваемую должность без его согласия в связи

Возможно ли без согласия работника (в приказном порядке) его назначение (временное)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59