Могут ли компания составить акты о прошлых прогулах и уволить на невыгодных условиях?

199₽ VIP

Задним числом уже не получится составить акты о прогулах Да и согласно статьи 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание можно применить к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения А у вас этот месяц уже прошел.

Здравствуйте, Ирина!

Нет. Не могут.

Потому что акты не были своевременно составлены.

Не было принято решение об увольнении.

Более того, за прогул не в каждом случае можно уволить.

Т.к. это самое серьезное наказание.

Суд может исходя из обстоятельств прогула восстановить на работе.

Поэтому то что Вам говорят и чем пугают скорее всего именно "пугалка" для того чтобы Вы подписали то что хочет работодатель.

Можете не соглашаться.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте Ирина!

Сейчас составить Акт задним числом не могут, это нарушение законодательства, так как Вы писали объяснительные, то они все имеются у начальника. В силу ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На данный момент Ваш работодатель запугивает, если увольнение свершиться именно на данных обстоятельствах, Вы имеете полное право не согласиться написать жалобу в Трудовую Инспекцию и обратиться за защитой в суд.

Всего Вам наилучшего!

Вас никто уволить уже не сможет, там срок идет месяц с момента нарушения.

Тем более акты не составлись, работодатель сам проворонил время, задним числом не получиться уже. Можете пожаловаться в ГИТ Роструда при угорозах или давлении.

- см. ст. 81, 193 ТК РФ.