После моей проверки оказалось что за меня кто-то расписался в ведомостях на получение этих пособий, подделав мою подпись.

ПОМОГИТЕ, пожалуйста.

Я работаю в ООО "Экспоформа", в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все документы, необходимые на получение пособий на ребенка я подала в сентябре 2006 года, но мне пособие до сих пор не выплатили. С января моя фирма признана банкротом, назначен конкурсный управляющий. Как теперь мне получить эти пособия, нужно ли подавать в Арбитражный суд, чтобы меня поставили в первую очередь по кредиторской задоложенности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 4 ноября 2010 года. Пособие мне ещё не начисляли и даже не посчитали.23 декабря я позвонила в бухгалтерию. Оказалось, что моё заявление они потеряли и просят написать новое. Как мне самой рассчитать пособие, чтоб меня не обманули? Мой стаж на период работы менее года. Пособие должны считать по старому закону? Ведь на момент выхода в отпуск закон ещё не вступил в силу! Спасибо! Как рассчитать пособие на ребёнка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 4 ноября 2010 года. Пособие мне ещё не начисляли и даже не посчитали.23 декабря я позвонила в бухгалтерию. Оказалось, что моё заявление они потеряли и просят написать новое. Как мне самой рассчитать пособие, чтоб меня не обманули? Мой стаж на период работы менее года. Пособие должны считать по старому закону? Ведь на момент выхода в отпуск закон ещё не вступил в силу! Спасибо!

У меня такая проблема... В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28 мая 2012 г. подписала уведомление о ликвидации предприятия. Организация отказывается платить ежемесячное пособие до 1,5 лет, объясняя отсутствие денежных средств на счетах. Каковы должны быть мои действия в далнейшем для получения пособий за эти два месяца и выходного пособия. Заранее благодарю!

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.

Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.

Я 11 июля 2016 года ухожу в декрет во второй раз. Единовременное пособие начисляется учитывая 2015 и 2014 год. Весь 2015 год я работала в организации из которой ухожу в данный момент. В 2014 году с сентября по декабрь работала в другой организации. А предыдущие месяца 2014 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Как мне сказали, при расчете, я могу попросить исключить те дни, которые я находилась в декретном отпуске. Вопрос в том, что 1,5 года отпуска закончились 19 марта 2014 года и я уволилась с того места работа. Считаются ли месяца до того периода как я устроилась на новое место работ, т.е с апреля по май 2014 года отпуском по уходу за ребенком? Ребенку еще не исполнилось трех лет. И должны ли при начисления единовременного пособия исключить эти дни тоже?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку на данный момент 1 год и 2 месяца). С 1 сентября 2011 года мне начали выплачивать пособие по уходу за ребенком, но с мая 2012 года работодатель перестал мне выплачивать это пособие.

Я родила ребенка в в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. При расчете пособия по уходу брались 2 предыдущих года (по новому законодательству). По формуле расчета размер пособия у меня получался больше чем максимум в 2012 году (примерно 18000 р). Должна ли бухгалтерия после повышения максимума в 2013 и 2014 годах повысить мне сумму выплачиваемого пособия до максимума этих годов.

Или на протяжении всего отпуска оно остается неизменным?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в 14 году в декабре был арестован счёт, куда поступало пособие на ребёнка. В сентябре 15 года вновь вышла в отпуск по уходу за ребёнком, в феврале месяце открыла новую карту для получения пособий, отнесла приставам бумагу подтверждающую что я в отпуске по уходу за ребёнком. Арестуют ли мой новый счёт? Смогу ли я получать пособие?

Я работаю воспитателем в семейном детском саду, ставка у меня 0,9 + пособия по уходу за ребенком. Работаю я с 2013 года, в сентябре 2015 г. планирую пойти в отпуск перед родами. Вопрос такой: как мне выгоднее будет - пойти в отпуск и получить деньги, или же оставаться на окладе и получать пособие по уходу за ребенком?