Договор возмездного оказания юридических услуг - трудовые отношения между Кондратьевым и АО «Фокс»?

199₽ VIP

При признании сделки (гражданско-правового договора) недействительной на основании ст. 170 ГК РФ последствия будут такими. На выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с физическими лицами и по факту являющимся трудовыми, начисляются страховые взносы по травматизму. Согласно ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ указанные взносы начисляются в рамках ГПД, только если в нем прямо предусмотрена эта обязанность заказчика.

Поскольку с сумм вознаграждений по ГПД уплачиваются лишь взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, учреждению придется доначислить взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (на основании пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). То есть с выплат по ГПД придется уплатить еще 2,9%.

Начисляются пени за несвоевременную уплату страховых взносов.

В силу п. 1 ст. 122 НК РФ неуплата или неполная уплата страховых взносов в результате занижения базы для их исчисления, иного неправильного исчисления повлечет штраф в размере 20% неуплаченной суммы взносов.

Кроме того, при переквалификации ГПД в трудовой договор работнику будут предоставлены гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Руководителю учреждения также следует учесть положения п. 77 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25. Здесь сказано, что при установлении в ходе налоговой проверки факта занижения базы вследствие неправильной юридической квалификации налогоплательщиком совершенных сделок и оценки налоговых последствий их исполнения налоговый орган, руководствуясь пп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ, может самостоятельно изменить юридическую квалификацию сделок, статуса и характера деятельности налогоплательщика. Инспекция вправе обратиться в суд с требованием о взыскании доначисленных налогов.

Вероятность подачи иска в суд. Установление факта трудовых отношений в порядке особого производства. Нужно доказать, что работа соответствовала определенному графику - Правила внутреннего трудового распорядка, систематичность, полный рабочий день и тд. В случае признания отношений трудовыми - внесение записи в трудовую книжку, отчисления в фонды и т.д

Ст.16 ТК РФТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Не прав, главное против него - требование соблюдать правила трудового распорядка - приходить ко времени и быть на месте у работодателя в течение рабочего дня.

Обращение в суд с иском - требовать признать отношения трудовыми

Может и в ГИТ обратиться до суда, но это порой лишнее -

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Последствия указаны в последнем абзаце - выделил - суд признает трудовыми отношения с момента выполнения работ-работодателя обязать надо оформить трудовой договор и сделать отчисления в ПФР и ФСС...

Плюсом - может быть штраф -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

но это отдельная процедура.

Добрый день! Не прав директор. Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопрос признания гражданско-правового договора трудовым. Признание отношений трудовыми осуществляется судом, если Кондратьев, являющийся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. При установлении фиктивности гражданско-правовых отношений и наличия фактических трудовых отношений налоговый орган (либо внебюджетный фонд) в отношении компании:

- доначисляет налог на доходы физических лиц;

- доначисляет взносы, подлежащие уплате во внебюджетные фонды;

- выносит санкции за несвоевременную уплату налога на доходы физических лиц 20% от подлежащей уплате суммы (ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации), за непредставление сведений по форме 2-НДФЛ - по 200 руб. за каждый непредставленный документ (ст. 126 Налогового кодекса Российской Федерации) и взносов во внебюджетные фонды, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (ст. 25 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), штраф в размере 20% неуплаченных взносов (ст. 47 указанного Федерального закона).

Здравствуйте!

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ)

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если в работе по ГПХ есть признаки трудовых отношений, суд признает нарушение, принудит переквалифицировать ГПХ в ТД по ст. 19.1. ТК РФ и может оштрафовать на сумму до 200 тыс. руб. Работодателю доначислят налоги и пени по ним, заставляют доплатить исполнителю, если суммы были ниже МРОТ. Исполнитель может потребовать компенсацию за переработки, неиспользованные больничные и отпуска.

В статье 15 Трудового кодекса РФ сказано: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Директор АО «Фокс» отказал в удовлетворении требований Кондратьева,, то Кондратьеву нужно подавать иск стст 131-132 ГПК РФ в районный суд на АО Фокс о признании трудовых отношений. Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это обращение в суд общей юрисдикции в защиту прав работника, с которым работодатель заключил гражданско-правовой договор -

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из содержания этого вопроса можно сделать вывод что директор АО Фокс неправ

Какие последствия наступают при признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми?

Последствия собственно два:

1.Если отношения будет признаны трудовыми то должен быть заключен трудовой договор ст ст 56-57 ТК РФ с даты заключения договора ГПХ.

2. Зам. директора могут привлечь к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Директор неправ.

Условия договора предусматривают обязанность находиться на территории работодателя в течение рабочего дня, поэтому имеет место обязанность соблюдения режима рабочего времени (ст.57 ТК РФ).

Обязанность консультирования директора по юридическим вопросам и участия в совещаниях указывает на выполнение трудовой функции, поскольку перечень вопросов заранее не оговорен, а права на отказ от консультаций и от участия в совещаниях не предусмотрено.

Подписание договора заместителем не существенно, так как директор впоследствии фактически одобрил допуск к работе, в силу чего трудовой договор считается заключенным (ст.67 ТК РФ).

Доводы насчет результата и качества услуг не находят подтверждения, так как параметры их оценки договором не предусмотрены.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Это следует из ст. 15 ТК РФ.

Кондратьев вправе обратиться в суд с требованием признать договор подряда недействительным, установить факт трудовых отношений по должности юрисконсульта.

В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 000 до 100 000 рублей), ей могут доначислить страховые взносы в ПФР и на мед. страхование, по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ), по страхованию от несчастных случаев на производстве (закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсации в рамках трудовых отношений: отпускные, компенсационные выплаты и др. (п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).