На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт?

29.09.2012, 07:17

• г. Томск

Очень нужна ваша помощь. Работаю в ООО. Недавно директор решил перевести начальников подразделений и замов на контрактную основу труда, хотя все работают по бессрочному трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право? На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт? Какие для этого должны быт аргументы? Какие существенные условия должны быт в нем прописаны? Как вообще тот процесс должен происходить? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

29.09.2012, 07:30,

г. Новосибирск

ТК РФ не предусматривает контракт. поэтому работодатель не имеет право переводить работников на него.

Спросить

Автор вопроса

Олеся

29.09.2012, 07:42,

г. Томск

Но ведь в некоторых организациях есть контракты. Причем это огромные газовые компании. Т.е. я могу ему мело заявлять что он не имеет право? Но нужно же ка т аргументировать ему это. он ссылается, что в других газовых компания есть контрактная основа.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.09.2012, 08:22,

г. Снежногорск

Аргументировать можно только тем, что любое изменение трудового договора производится по взаимному согласию сторон.

Перевод на контрактную основу - это и есть изменение ТД.

ТК РФ - Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO