Скажите пожалуйста работодатель мне не даёт отпуск что мне делать?

Он обязан вам дать отпуск согласно графика отпусков, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отпуск на работе предоставляется не по желанию работника, а по заранее утвержденному графику отпусков, который составляют в начале года.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Чем он мотивирует? Требуйте ознакомить вас с графиком отпусков по вашему месту работы.

В соответствии с нормами ТК РФ ваш кадровик должен на каждый год составлять график отпусков, утверждённый директором. Вы должны идти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, если графика нет, вы имеете полное право обратится в Гос. трудовую инспекцию и попросить, чтобы проверили вашего работодателя на этот счет и так же попросить чтобы при проверке не ссылались на вас.

Здравствуйте, если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст 124 ТК РФ «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»