Как отправка сотрудников в отпуск может повлиять на налоговые льготы в новой ИТ компании?

У нас микропредприятие-численность 14 человек. Для перехода в разряд малого предприятия необходима среднесписочная численность от 16 человек. Вопросможно ли для увеличения среднесписочной численности привлечь людей совместителей? Или необходимы только штатные сотрудники. Спасибо!

Помогите правильно понять толкование закона: """Право на применение налоговых ставок, установленных настоящей статьей для организаций, наступает при условии, что среднесписочная численность работников организации за налоговый период, в котором применяется налоговая ставка, составляет не менее среднесписочной численности работников организации, отраженной налогоплательщиком в составе расчета по страховым взносам за предшествующий расчетный период, предоставляемого в налоговый орган, но не менее пяти человек. (часть 3 в ред. Закона УР от 30.11.2020 № 76-РЗ)""" Вопрос: имеется в виду 5 человек за текущий год и за предшествующий 5? или только за текущий, а если в прошлом году было 3, а в этом 5?

По уходу до 1,5 получала с работы. С января начали получать с фсс, в итоге за январь заплотили в феврале. С работы получала месяц в месяц а не так как сейчас за январь в феврале. Так и будут плотить, за февраль в марте?

Среднесписочная численность работников нашей организации = 2,83 человека. Для расчета целевых сборов округлять до 3-х человек или оставить 2,83? Спасибо.

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

Организация взяла кредит по программе "Господдержка 2%". Данные Банк взял из платформы ФНС за апрель 2020 г. на 5 человек. В апреле по штату было 4 человека, 1 уволился, приняли на его место другого. Фактическая численность осталась 4 человека, а по отчету "СЗВ-М", из которого Банк взял численность-5 чел. До настоящего времени в организации сохранилась численность 4 человека. Банк усмотрел снижение численности в организации с апреля и заставляет выплачивать 50% предоставленного кредита. Банк по условиям предоставления кредита поступает правильно. Но как доказать в суде, что снижения численности в организации не было, а была формально увеличенная по отчету, её то и взял Банк за основу. У нас есть ответ из Пенсионного фонда, что численность во всем 2020 году в обществе была 4 человека. Суд и апелляцию проиграли, подаю в кассацию. Помогите, какие статьи и нормы применить, ведь неправильно судить о снижении численности по отчету, нужно брать во внимание фактическую численность, или я не права?

Сегодня приехала в налоговую, подать сведения о среднесписочной, но инспектор отказалась их принять, сославшись на отсутствие электронного носителя. 1. Уже есть закон, который гласит о том что предприятия и организации со среднесписочной численностью менее 100 человек (в моем случае 0 человек) обязаны сдавать отчетность не только на бумажном но и на электронном носителе? 2. Если до 20 января не успела сдать среднесписочную численность, какова будет общая сумма штрафа?

Согласно подп.15 п.3 ст.364.12 НК РФ Не вправе применять УСН организации, чья средняя численность работников за год превышает 100 человек. Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 гласит: п. 79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: .. д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3). 81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели Так как же все таки формируется средняя численность, если основная масса работников оформлена в нашей организации по 0,25 ставке? Можно ли оформить 300 сотрудников на такой ставке оставаясь на УСН?

В январе 2015 в налоговую ТСЖ была передана среднесписочная численность персонала - 1 человек (председатель без зарплаты). При этом финансовой и коммерческой деятельности в ТСЖ в 2014 году, зар.плата также никому не начислялась и не выплачивалась. У ТСЖ заключен договор на обслуживание дома с управляющей компанией. Сейчас пришел запрос налоговой почему не подан 2 ндфл. Можно ли подать корректировку по численности персонала на 0 человек или подать нулевой 2 ндфл? Или другой выход из ситуации?

В январе 2021 года в период с 9 января по 22 января находился на больничном. В период с 23 по 31 января отсутствовал без уважительных причин. Положено ли начисление трёх дней отпуска за январь при расчете дней за неиспользованный отпуск при увольнении отпуска.