Сказали на работе, что летний отпуск считается с мая по сентябрь. Что нельзя брать больше месяца в этот период. Законно ли это?

Нет, неправда. Не бывает "летних" отпусков. Но бывает график отпусков, который согласуется с работодателем, устанавливая определённую очерёдность - видимо это и хотел вам сказать работодатель...

Добрый день.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (а не по желанию какой-либо из сторон). Если работник и работодатель не могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я работаю с вич. Мой отпуск 56 дней. Так вот работодатель сказал, что в период с мая до сентября я могу взять только 28 дней отпуска. И не только я. Это сказано всему коллективу. На какой закон РФ они опирались?