Как отказаться от аттестации и не столкнуться с негативными последствиями?

199₽ VIP

1) Аттестация в ТД не обязательна указываться должна - это отдельное требование - всех касается, кого касается...

В ст. 57 ТК РФ нет указаний -

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора,

а отдельные нормы имеются -

в соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года.

Для иных сотрудников может проводиться аттестация - тут рулят положения -

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

и иные нормы.

Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы аттестации персонала применительно к возможности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения такой аттестации устанавливается локальными нормативными актами предприятия. Для некоторых отраслевых органов и организаций такой порядок установлен нормативными актами соответствующих государственных органов (ФМС РФ, ПФ РФ).

Также организации вправе (поскольку это не запрещено ТК РФ) проводить аттестацию и для других целей, не связанных с увольнением (например, решение вопросов карьерного продвижения сотрудников или повышения их зарплаты и т.д.). Порядок проведения такой аттестации также устанавливается локальными актами предприятия.

2) Это как-то несерьёзно,, но может Вы ранее были письменно уведомлены и Положение об аттестации наизусть знаете, , как и график её проведения и т.д.

3) Работодатель тут несколько нарушает или просто не будет аттестации или по понятиям живут.

4) Это всё в положении об аттестации имеется и там свой порядок и т.д.

5) Это не аттестация тогда, а просто создание видимости законности увольнения по инициативе работодателя. Может лечиться в суде-ст. 391 ТК РФ.

6) Если так - то явное нарушения и повод всё после оспорить...

Отказываться от аттестации можете попытаться - письменно с фиксацией всех нарушений обратитесь к работодателю и сообщите, что копию с жалобами послами в ГИТ и прокурору, и в суд подадите как только Ваши права будут далее нарушаться.

Здравствуйте!

Процесс проведения аттестационной проверки законодательно не регламентирован, но в ст. 81 ТК РФ указано, что проверка знаний и навыков работников должна осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия.

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. в компании разрабатывают локальный акт - положение об аттестации некоторых категорий сотрудников;

2. затем составляют график проведения мероприятий;

3. заблаговременно необходимо опубликовать приказ о проведении аттестационной проверки;

4. формируется комиссия по проведению аттестации;

5. на сотрудников, которые будут проходить аттестационную проверку, подготавливают кадровые документы: это могут быть отзывы о работе, характеристики и пр. каждого 6. аттестуемого за 2-3 недели до аттестации уведомляют о предстоящей процедуре; в назначенную дату проводится аттестация; комиссия подводит результаты аттестации и издает один из вариантов решения по ней.

Если вас не ознакомили с документами о назначении аттестации, то вы легко все оспорите в Суде и в Трудовой инспекции.

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности (чаще всего небезопасной).

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, определяют цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

Если ВЫ работаете в организации, на которую не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, то в Вашей должно быть принято Положение об аттестации.

Положение об аттестации должно предусматривать заблаговременное извещение работника, как правило не позднее чем за один месяц о дате и времени аттестации.

Вас должны письменно известить о предстоящей аттестации, ознакомит под роспись с приказом о проведении аттестации т ознакомить с вопросами.

Если подобная процедура не соблюдена, то имеете право отказаться от участия в аттестации.

Спрашиваете какие негативные последствия могут быть в отношении вас за отказ от участия в аттестации?. Если стоять на букве закона и соблюдать все юридические требования к порядке проведения аттестации, то ваш отказ не должен иметь негативных последствий.

Но, если такая псевдоаттестация проводится с целью вашего увольнения, то не стоит говорить о соблюдении буквы закона и последствием может быть ваше увольнение.

Если настроены против вас, то могут легко состряпать акты: вы отказались от ознакомления с положением об аттестации, вы отказались от подписи в приказе об аттестации и т.д.

Если это случится-тогда вам придется защищать свои нарушенные трудовые права в суде.