Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несовершеннолетний сотрудник выпил на работе - что ему грозит?

11.05.2022, 23:19
• г. Москва

Что грозит несовершеннолетнему сотруднику за то, что он выпил на работе? Ситуация в общих чертах: подруга на обеденном перерыве пила слабоалкогольный напиток, спустя несколько дней директор вызвал её "на ковер" и показал фотографии с камер видеонаблюдения, на которых она пьет из бутылки. Ее отстранили от работы на неделю в устной форме, сказали, что в конце недели будет решено наказание: либо увольнение либо дв. Что ей может грозить больше всего?

Читать ответы (1)
С камер видеонаблюдения Камеры видеонаблюдения Отстранили от работы Обеденный перерыв
Ответы на вопрос (1):

По фото состояние алкогольного опьянения не определяется, поэтому вряд ли возможно уволить за такой проступок.

Остранять от работы в такой ситуации нет оснований, т.е. это незаконно.

Что ей может грозить? Увольнение может грозить, но это не значит, что такое увольнение будет законным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
30.06.2019, 09:53

Является ли это законным решением, учитывая несвязанность работы с транспортом и неправильную оценку его состояния?

Муж вечером выпил немного пива, а утром на работе алкотестр показал 0.23 ромили и его отстранили от работы законо ли это работа несвязана с транспортом ктому же еще и нагрубили сказав что он явно пил что покрепче но это нетак.
Читать ответы (1)
Евгений Петрович
03.09.2014, 07:38

Требования к правильной оформленной передаче ценностей при увольнении в случае отстранения от работы

Директор пока устно высказал желание, чтобы я написал заявление на увольнение. Я материально ответственное лицо. Пока только в устной форме меня отстранили от работы. Как в такой ситуации правильно должно быть оформлена передача ценностей.
Читать ответы (1)
Ксения
19.12.2012, 15:57

Несанкционированное увольнение сотрудника без права подписи и полномочий, директор уволняет за прогулы

Директор компании уехал в командировку, без его распоряжения уволили сотрудника не имеющие права подписи и полномочий. Сотруднику в устной форме сказали об увольнении, после чего он отсутствовал на работе в течении 11 дней до приезда директора. Директор уволняет за прогулы. У сотрудника многодетная семья 3 ребенка.
Читать ответы (3)
Татьяна Михайловна
01.08.2014, 13:37

Сотрудница уволилась после двух недель работы, но нанимать замену не намерены - что делать?

Проработала две недели на работе и решила уволиться, сначала сказала в устной форме, пообещали, что будут искать другого сотрудника, сотрудника не ищут, написала в письменном виде, отдала директору, он и начальник кадров, сказала, что недели отрабатывать, хотя я нахожусь на испытательном сроке. Две недели подходят к концу, моя сотрудница поинтересовавшись у директора, кто же будет работать, услышала ответ, так я же ничего не подписала, будет работать, пока не найдем нового сотрудника, я просто в шоке. Что делать?
Читать ответы (1)
Наталья
25.08.2014, 11:56

Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя

Я написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?
Читать ответы (2)
Алёна
30.07.2020, 10:40

Мама одиночка оставлена без работы - вынуждена отрабатывать больше отпускных дней?

Ситуация такая, у меня есть подруга, мама одиночка двоих детей. В июле её отправили в отпуск с работы, в конце июля она решила уволиться. Написала заявление на увольнение, на что ей сказали, что она перегуляла неделю отпуска и её теперь нужно эту неделю отработать, а по факту заставляют работать две недели. Имеют ли они право заставить её отрабатывать?
Читать ответы (1)
Полина
13.09.2016, 10:01

Сотрудники ОСБ СИЗО заметили пронос домашней пищи заключенным и обнаружили сотовые телефоны.

Сотрудники ОСБ СИЗО зафиксировали факт проноса домашней пищи заключенным в камеру. Затем сотрудники ОСБ провели в камере проверку и обнаружили запрещенные предметы (сотовые телефоны). Сейчас этого сотрудника отстранили от работы, ведется служебное расследование. Данный сотрудник пищу проносил по просьбе подруги. Сам заключенный дал объяснение, в котором указал, что инициатором проноса пищи была эта самая подруга, о наличии сотовых телефонов сотрудник СИЗО, который передавал пищу ничего не знала. Подскажите, чем это все грозит этой девушке, по инициативе которой передавали пищу домашнюю и можно ли будет ей уехать на отдых за границу,?
Читать ответы (2)
Наталья Юрьевна
12.05.2014, 08:06

Вопрос оспаривания увольнения по причине прогулов в суде и сроки для подачи иска

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?
Читать ответы (5)
Ольга
10.09.2016, 12:14

Права и последствия работника, который не является на работу после предупреждения работодателя

Может ли работник, предупредив работодателя неделю назад в письменной форме (не прошло двух недель) просто взять и не выходить больше на работу? Что ему за это может грозить?
Читать ответы (2)
Юлия
15.06.2017, 00:09

Опыт ломбарда - проблемы с возвратом золота и отказ от начисления процентов

Сдали в ломбард золото, платили проценты как положено. Пришли забирать, а сотрудники сказали что у них сломан компьютер, сейф открыть не могут. На следующей неделе директор сказал что вызвал мастера, неделю спустя якобы перезапускают систему, проценты сказал что начислять не будут так как это не по нашей вине. На следующий месяц офис переехал и опять же не отдают золото так как у них ремонт, они не работают. Приехали ещё через неделю, отдали деньги за золото что должны, взяли расписку что директор деньги получил и обязуется вернуть золото в течении недели. Неделя прошла, на звонки директор не отвечает.
Читать ответы (1)