Гендиректор АО «Промэксперт» решил уволить двух юрисконсультов, как провести процедуру с учетом закона?

199₽ VIP

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Сидоренко-на выход - у ребёнка папа имеется, то есть не умер, не одна она воспитывает, папа обязан воспитывать! И один ребёнок - нет преимуществ при прочих равных, как и спорт...

Поэтому рулит квалификация и прочие моменты - а она у Сидоренко ниже... если в коллдоговоре нет иного... производительность труда у всех равная - пока иное не доказано...

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Полагаю будет сокращена юрисконсульт Павлова, по следующим причинам:

Юрисконсульт Сидоренко не может быть сокращена ввиду нахождения у нее на иждивении ребенка и если она одна является кормильцем.

У юрисконсульта Васильевой стаж больше и обучение проходила по направлению общества, по целевому договору, где прописана обязанность по периоду лет отработки.

Ответ дан с учетом нормы права ст.179 ТК РФ, о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

На основании ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с пп.5 ч.1 ст.108 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - приравнивается к высшему образованию - специалитету или магистратуре.

Поэтому квалификация специалиста и магистранта равны 5 уровню, а бакалавра-только 4 уровню.

Из трех кандидатов более высокая квалификация у магистра Павловой, и специалиста Васильевой, а самая низкая-у бакалавра Сидоренко.

.

Однако, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), поэтому сократить Сидоренко нельзя.

Поэтому сокращению подлежат Павлова и Васильева.

Процедура увольнения

1. Руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. С указанием в нем причины и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

2. Далее утвердить новое штатное расписание.

3. О предстоящем сокращении предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

4. Предложить сокращаемым вакантные должности в случае их наличия.

Необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

5. В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

6.Издать приказ об увольнении.

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

7.К последнему дню работы сотрудника оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. (утв. приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182 н).

Выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового), и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выдать сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ)

8.По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного (ст. 62 ТК РФ).

Ответ отключен модератором