
На работе установили неравные надбавки и увольняют сотрудников без объяснения причин
На работе 5 мая известили, что по результатам заседания по оценке персонала кому то установили надбавки, а кому то вообще не установили. Кому не установили, это они якобы работают не очень. То есть 5 мая сказали что в мае и далее надбавок не будет у части сотрудников. Получается, что надо срочно брать накопившийся отпуск, иначе чем дальше тем меньше будет сумма отпускных. А они не отпустят, им то все равно. Есть какие то права, например предупредить за два месяца, или что то должно случиться на предприятии. В протоколе звучит типа недоконтрактованность, недозагруженность, однако работы меньше не стает, по опыту. Вот я работаю уже без надбавки, а это примерно 70 процентов зарплаты, и работы ещё больше, встать некогда в туалет.
Агния, тут необходимо изучить Положение об оплате труда и Положение внутреннего трудового распорядка в вашей компании. Каким образом начисляют надбавки, как проходит аттестация, как часто и как влияет.
Вопрос сложный, идите в кадры и попросите на ознакомление эти Локально-нормативные акты - они обязаны вам их дать, сфотографируйте. Изучите их.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов


Как влияет неполученная зарплата на расчет отпускных для воспитателя без работы?
Неправильное начисление отпускных на предприятии - отсутствие дохода во время отпуска влияет на последующие выплаты
Компенсация за отсутствие отпуска - права учителя после окончания договора
Может ли многодетный отец сам выбрать время отпуска, несмотря на планы предприятия?

Неправомерное снижение стимулирующей надбавки и дискриминация пенсионеров - что делать?

Сотрудница борется за сохранение стимулирующей надбавки - какие документы запросить и как правильно расписаться в приказе?
Убытие в оплачиваемый отпуск - обрезаются ли надбавки гражданскому персоналу?
