Прессинг на работе - Как защититься от неправомерных претензий и увольнения?

30.09.2012, 20:55

• г. Санкт-Петербург

Работаю на предприятии 5 лет. Не имел ни замечаний, не взысканий.

На предприятии произошло хищение, к которому я не имел никакого отношения. Проводится расследование. Несколько человек, в том числе и я, вот уже в течении 3 недель не допускаются к работе. Несколько раз я был вызван для дачи объяснений. Факты моей причастности к хищению доказаны не были. Тогда стали предъявляться другие претензии. Мол несколько раз после смены я попадал в раздевалку на 3-5 минут раньше, чем положено по распорядку. Хотя к этому времени я уже сдавал технику другой смене и уходил с разрешения бригадира. Раньше на эти мелочи никто внимания не обращал. А тут за 2 ухода пораньше с рабочего места на 3 минуты-объявили письменное замечание. А также пообещали найти еще подобные нарушения и объявить выговор. Предложили уволиться по собственному желанию-отказался.

Найти нарушения, тем более такие мелочи, можно абсолютно на каждого. На предприятии нигде не висят часы и нет звонка, который оповещает окончание смены. Как себя обезопасить от такого преследования и от постоянного прессинга, а также от возможного увольнения?

С уважением Соколов Д.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

30.09.2012, 21:50,

г. Санкт-Петербург

Пока что обращаться с жалобами в трудовую инспекцию. При незаконном увольнении - обращаться с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Желательно читать Вашу должностную инструкцию, а также трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Спросить