Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничения работы работника в иностранной компании с установленной ставкой 0,75 в случае простоя и отсутствия деятельности

14.05.2022, 00:29
• г. Ньюарк

Как долго работник может работать в иностранной компании на ставке 0, 75, если она установлена работнику с 2017 года по настоящее время в связи с простоем. На данный момент также нет деятельности в филиале..

Читать ответы (5)
Иностранная компания Время простоя Ставка 0 75
Ответы на вопрос (5):

Неизвестно, но законодательство РФ не устанавливает для такого случая каких-либо сроков.

Спросить

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Спросить

Уточнение по вопросу №19374580

Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу?

Спросить

На основании договора.

Спросить

Спасибо 🌹 А компенсация за неиспользованный отпуск - по фактическим выплатам, да?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)
Ольга
07.11.2014, 11:12

Как сохранить должность врача с инвалидностью и работать на 0,5 ставки?

Работник работает на полную ставку врачом, потом у нее выявили онкологию и установили инвалидность. Работник хочет остаться работать также врачом, но работать на 0,5 ставки. Работодатель предлагает работнику работать на другой должности (гардеробщиком) на полную ставку. Но работник не согласен на такое. Как быть? Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
22.05.2019, 09:17

Работник детского сада на больничном с травмой и может получить отпуск за учебный год 2018-2019

Работник детского сада находится на больничном с 25 декабря 2018 года и по настоящее время, в связи с травмой. Положено работнику отпуск за 2018-2019 учебный год. работник был в отпуске в с 16.07.2018 по 27.08.2018 год.
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2016, 20:54

Проверка компании после отказа работника от написания заявления и предложения компенсации

Работник работал в аптечной сети частной компании. 1 мая 2015 года одна из аптек, в которой числился работник, должна была закрыться. Всех попросили написать заявление по собственному желанию от 30 апреля. Работник отказался, так как ему не было предоставлено рабочее место взамен закрытой аптеки. До февраля 2016 работника не сокращали и трудовая книжка находится в компании. Работник был вынужден обратиться в администрацию президента, в следствии чего была инициирована проверка данной компании. В феврале 2016 компания срочно вызывает работника и предлагает (до проверки) урегулировать отношения следующим образом: они выплатят все причитающиеся суммы (вынужденный прогул, неиспользованных отпуск и др) в сумме около 500 тысяч на зарплатную карту, только работник должен подписать заявление по собственному желанию от 30 апреля 2015 года. Правомерно ли это? Что это может за собой повлечь? Не ухищрения ли это компании? Или работнику дождаться проверки? И что после неё он получит?
Читать ответы (2)
Олег Евгеньевич
29.02.2016, 14:58

Предоставление неиспользованного отпуска работнику с инвалидностью - сколько дней предоставить?

Такая ситуация: работнику нашего учреждения 01 декабря 2015 года была установлена инвалидность (3 группа). Очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 10 августа 2014 года по 09 августа 2015 года он не использовал. В настоящее время данный работник обратился с заявлением на представление ему не использованного отпуска. Поясните пожалуйста сколько дней отпуска должна предоставить администрация учреждения работнику инвалиду за указанный период работы.
Читать ответы (1)
Анатолий
23.07.2019, 10:47

Процесс закрытия филиала и увольнения директора - как действовать?

Я директор филиала иностранной компании. В апреле 2016 года прекращено действие акредитации (запись о прекращении деятельности внесена в РАФП 23.01.2019) . До апреля 2018 года вели деятельность и платили налоги. Затем деятельность прекратили но сдавали нулевую отчетность. В марте налоговая перестала принимать отчетность. Как закрыть филиал и уволиться директору филиала (другие сотрудники уволены в 2018 году)
Читать ответы (1)