Условия компенсации при ограниченной пригодности в Группе В армейских рядов
Группа В
Категория В не требует безусловного увольнения из армейских рядов, но ограничивает круг должностных обязанностей сотрудника. Компенсация при установлении ограниченной пригодности полагается только в случае утраты здоровья при несении службы не по вине бойца. Страховые выплаты производятся, если есть страховка.
ВОПРОС 1.О КАКОЙ КОМПЕНСАЦИИ ИДЕТ РЕЧЬ?
Здравствуйте Анатолий
Денежная компенсация, за утрату здоровья военнослужащего, которое привело к присвоению категории годности - В.
Спросить
Полагается ли страховая выплата вдове сотрудника МВД если он умер в годовой срок после увольнения со службы, при этом была выплачена страховка в связи с инвалидностью? Является ли инвалидность и смерть одним страховым случаем или это разные страховые случае?
У застрахованного лица случился инсульт и в результате дали 3-ю группу инвалидности. Страховку оформляли, тк брали ипотеку. В страховке прописаны страховые случаи «смерть» и «утрата нетрудоспособности инвалидность абз.2 п.3.3.1 в». Имеется ли в данной ситуации возможность получить какую-либо компенсацию при страховке?
Есть комплексная ипотечная страховка, я сломал ногу более 2-х месяцев не работаю. Могу ли я рассчитывать на какую то денежную сумму по страховке? Или как утверждает страховая компания. (Временная утрата трудоспособности не является страховым случаем (страховыми рисками являются смерть застрахованного в результате несчастного случая и установление инвалидности 1,2 группы в результате несчастного случая). Есть пункт в договоре, 4.3.1 б) указано, что я имею право получить страховое возмещение, в связи с утратой трудоспособности, в результате причинения вреда здоровью, за весь период утраты нетрудоспособности.
Вопрос по выплате компенсации за форму при увольнении из ФСИН, а именно: за какой период производится компенсация? Служба в УИС с 2001 г. по март 2021.
Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Скажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка месяц в размере 13600 рублей хотелось бы узнать точьную компенсацию.
Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Скажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка месяц в размере 13 600 рублей хотелось бы узнать точную компенсацию.
