Работник на работе в алкогольном опьянении - как правильно себя вести и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, мой товарищ находясь на работе (золото извлекательная фабрика), выпил спиртные напитки. Это произошло 14.09.17 года, начальник участка увидел его в состоянии алкогольного опьянения, отвёл на освидетельствование, где подтвердилось алкогольное опьянение - 1.23 промилле. До 21.09 он находился в подвешенном состоянии, на работу не допускался, объяснения не давал. На завтра 22.09. был приглашён в отдел кадров, предположительно для увольнения. Вопрос: подскажите, как действовать завтра моему товарищу, могут ли его уволить по статье (что возможно сделать, чтоб такого не произошло?) и возможно ли в последствии (если уводят по статье) восстановиться на рабочем месте? Заранее благодарен, Шарипов Раис.

Помогите пожайлуста. Ситуация следующая, Работник не появляется на работе с 11.10.2011 г. по настоящее время. На все дни (с 11.10.11 по 19.10.2011) составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 14.10.2011 года телеграммой было отослано тредование появится для дачи письменного объяснения. 17.10.2011 года тредование было доставлено лично в руки, но на сегодняшний день работник так и не появился на работе. Сегодня (19.10.2011) составили соответствующий акт о недаче объяснений. Каковы мои дальнейшие действия? Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение? Какие основания указывать в приказе?

Фрезеровщик цеха сборки штампов Грязнов после обеденного перерыва появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Мастер цеха Морозов отстранил Грязнова от работы и отправил его домой, при этом в присутствии трех рабочих был составлен акт. На следующий день Грязнов вышел на работу, и мастер потребовал он него письменное объяснение по поводу вчерашнего случая появления его в пьяном виде. Грязнов не согласился признать факт нахождения его на работе в алкогольном состоянии и написать объяснение отказался. Кто прав в данной ситуации?

Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации. Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался, какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался. В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время. Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным, грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". С уважением, Счастливцев Павел Николаевич.

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска? Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.

Менеджер по продажам написала объяснение через два дня после появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В момент написания объяснения она была нетрудоспособна, отмечали день рождение. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте?

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.

Те,подскажите как быть в ситуации: Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время. Работодатель неоднократно предупреждал что уволит, и в этот раз так и сделал. Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать. Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются). Работника уволили по ст 81 ТК. Но работник желает опротестовать данную статью увольнения, т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес. Приказ был отправлен почтой работнику, но он его не получил. Работник подал в суд опротестовать данную статью. Что нужно делать в данной ситуации Работодателю? Каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?

Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?