Учредитель заключил договор с директором учреждения срочный договор на 1 год. Директор уходит в один декретный отпуск, затем в другой. За это время было заключено три дополнительных соглашения о продлении договора. Последнее закончилось 30 июля 2012 года. За месяц до окончания пытались дозвониться, отправили первое уведомление на домашний адрес, второе - за неделю до окончания договора. 30.07.2012 уволили. Отправили уведомлении о получении трудовой + копию приказа. 19 сентября 2012 года случайно встретив ее на улице сообщили об увольнении. Подала в суд за незаконное увольнение. Восстановят ли ее на работе. На ее место принят новый директор.

Нет, если вы не накосячили при оформлении. И зачем было продлевать трудовой договор, расторгли бы по истечении его срока, чего тянули с уведомлением? Могут взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой.

Директор учреждения уволена вопреки закону, подает иск на восстановление на работе

Суд может признать неправомерность трудового договора в случае отсутствия подписи сотрудника на всех страницах

У нас работала девушка, с которой был заключен срочный договор на время отсутствующего основного сотрудника. Незадолго до окончания договора она забеременела и заявила об этом. Однако, при уведомлении (за 1 неделю) об окончании срока труд договора, отказалась предоставить справку о беременности, так же не написала заявление о продлении договора. После увольнения подала документы в суд на восстановление. Я, как работодатель, понимаю, что увольнение возможно, если сотрудник принят на время отсутствующего работника (так и прописано в договоре). Однако у нас есть такой нюанс: трудовой договор составлен на 4 страницах. Подпись сотрудника стоит только на последней (в конце договора) странице. Может ли суд признать неправомерность такого договора? Есть уведомление об окончании срочного договора, заявление основного сотрудника о выходе на работу, штатное расписание.

Читать ответы (2)

Возможно ли признание срочного ТД в бессрочный и, следовательно, незаконное увольнение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Малышу 5 месяцев. Прислали уведомление об увольнении т.к. заканчивается трудовой договор. С 2009 года со мной было заключено 3 срочных трудовых договора, один за другим. Причём приказов об увольнении и принятие на работу не одного в глаза не видела, а уведомлений об окончании ТД и подавно. Всё это время работаю на одной и той же должности. Возможно ли признание срочного ТД в бессрочный и, следовательно, незаконное увольнение?

Читать ответы (1)

Опции продления полномочий генерального директора - доп. соглашение или новый трудовой договор

Срок полномочий генерального директора - единственного учредителя истекает. С ним заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года. Как продлить его полномочия заключить доп. соглашение о продлении трудового договора ещё на 2 года либо заключить новый трудовой договор со всеми вытекающими: увольнение, затем приём на работу и т.п.?

Читать ответы (2)

Право использования нотариальной доверенности после истечения срока действия трудового договора в Учреждении ООО

Учреждение ООО. Директор была без содержания. На исполнительного директора была сделана нотариальная доверенность на 3 года. Трудовой договор закончился в сентябре 2015 года. Соглашения о продлении договора не было. Приказ об увольнении в декабре 2015 года. Можно узнать, исполнительный директор имела право использовать нотариальную доверенность после истечения срока действия трудового договора?

Читать ответы (1)

Может ли директор уволить меня после окончания срока действия трудового договора и какие мне положены компенсации?

Я был принят на вакантную должность в ООО СМСи директор заключил со мной первый Трудовой договор на срок с 01 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года (как испытательный срок). О том, что договор Срочный нет ни слова. В последствии со мной был заключен второй Трудовой договор на срок с 01 марта по 31 марта 2015 года. В соответствии со ст.79 ТК РФ за трое суток меня не известили о предстоящем увольнении и я продолжаю работать на своем месте. Сегодня (спустя девять дней, с момента окончания срока, указанного в Трудовом договоре) директор удивился узнав, что я продолжаю работать и назначил (устно) срок моего увольнения - через неделю. P.S. За время работы нареканий в мой адрес, со стороны руководства - не было. После моего увольнения - рабочее место будет ВАКАНТНЫМ! ВОПРОС: Может ли он меня теперь уволить, в связи с окончанием срока действия Трудового договора? И если - ДА, то положен ли мне отпуск (или его часть) за отработанное время или денежная компенсация? Спасибо, с Уважением, Дмитрий Геннадьевич.

Читать ответы (2)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Читать ответы (2)

Возможность оспорить законность увольнения в связи с несоответствием адреса регистрации в трудовом договоре

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск. Спасибо. Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Читать ответы (3)

Необходимо внести изменения в трудовой договор - срок истекает 15 июля. Какой срок уведомления учредителя о моем увольнении?

Со мной заключон срочный трудовой договор который истекает 15 июля. Я директор ООО. Учредитель продлевает договор каждый год. Я решил уволиться по окончанию трудового договора. За сколько дней до окончания договора я должен уведомить учредителя.

Читать ответы (1)

Защита прав сотрудника - требования и возможности после прекращения срочного трудового договора

Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор учреждения уволена вопреки закону, подает иск на восстановление на работе

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов