Директор может ли отказать в подписании заявления на увольнение пенсионеру - жалоба и расследование?

Нет может директор отказаться подписать заявление на увольнение.

Он может не подписать, но это не проблема пенсионера, если заявление передано официально и есть тому подтверждение.

Здравствуйте, если вы хотите уволиться одним днем, то есть без отработки 14 дней по ТК РФ, в заявлении на увольнении нужно написать фразу "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, впервые". И работодатель должен будет Вас уволить и произвести расчёт именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). Не подписать заявление работодатель не имеет право, в связи с выходом на пенсию, при достижении пенсионного возраста работника.

Если в отношении вас ведётся расследование нарушения, и вы при достижении вами пенсионного возраста, своевременно не вышли на пенсию, то вам руководитель установит отработку в течении 14 дней, (заявление на увольнение подаётся за 14 дней) как и положено по закону. Согласно ст. 14 ТК РФ срок отработки начинается с даты, следующей за датой подачи заявления. При этом он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Учитываются праздничные и выходные дни, а также дни, проведенные работником в отпуске или на больничном. При этом в течение этих двух недель работник вправе передумать и отозвать свое увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Не все корректные и верные ответы, вам даны ранее.

Если у Вас в заявлении указана формулировка "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" и если оно официально принято у работодателя, то не могут Вам отказать.

То есть это незаконно - если заявление передано секретарю, директор в это время находилась во временном отпуске, получила смс с фото моего заявления и сказала, что до Ее выхода работать и временно исполняющий обязанности не может подписать это заявление. Я могу это считать нарушении моих прав?