Могут ли отказать в выплате отпускных из-за отсутствия вакцинации от COVID-19?

199₽ VIP

Лидия, здравствуйте.

Оздоровительные, это Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путёвку?

____

Нет, не могут отказать по причине отсутствия у Вас вакцинации.

В силу статьи 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

С уважением.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 135 и 144 ТК РФ устанавливается, что отдельные предприятия, учреждения и организации могут самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда. У вас с работодателем есть подписанный договор и внутренние локальные акты, которыми предусмотрены данные выплаты. Если такие выплаты документами предусмотрены, то Изменить или отменить выплаты по собственному желанию работодатель не имеет право! Если вам не выплатят, направьте жалобу в Трудовую инспекцию.

Лидия, здравствуйте!

Обратите внимание!

На Севере работодатели часто выплачивают своим работникам санаторно-курортное лечение, чтобы работники, как это указано в ч.1 ст.40. Медицинская реабилитация и санаторно-курортное лечение Федерального закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" могли восстановиться после длительного воздействия как неблагоприятных факторов природной среды (долгая зима, отсутствие солнечного света и пр.), так и производственных процессов

Если у Вас есть сертификат о присутствии антител после перенесенного Covid-19, то это уже является основанием того, что Вы не являетесь носителем вируса.

Рекомендую Вашему работодателю показать Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.10.2021 № 1006 н "Об утверждении формы медицинской документации "Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" и порядка ее ведения"

www.garant.ru

Кроме того, также обратите внимание Ваших руководителей, что согласно ст.5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" любая вакцинация - добровольная

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

отказ от профилактических прививок.

Лидия!

Выплаты к отпуску могут быть только двух видов: заработная плата за время отпуска и материальная помощь.

На заработную плату никакого отдельного заявления писать не требуется, достаточно заявления на предоставление отпуска или графика отпусков.

Поэтому ваше заявление, хотя и вы назвали его "на оздоровительную выплату", на самом деле есть ничто иное, как заявление на оказание материальной помощи.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливает работодатель. И если он решил выдавать ее только для привитых работников (например, для того, чтобы стимулировать их), то такое решение не противоречит закону. На этот счет он даже мог приять локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). И нет никаких правовых средств, что обязать его выдавать такую помощь всем подряд.

Можно только указать, что сертификат переболевшего или привитого одинаково подтверждают его защищенность от инфекции (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.10.2021 № 1006 н "Об утверждении формы медицинской документации "Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" и порядка ее ведения").

Но это никак не поможет вам потребовать материальную помощь, поскольку она не входит в систему оплату труда (ст.135 ТК РФ).

Поэтому консультация Логака Б.М. практически бесполезна, вы ничего не получите от работодателя, пока не будут скорректированы локальные нормативные акты о материальной помощи.

А оснований для их безусловной корректировки нет. Работодатель вправе стимулировать только добровольные прививки, а не болезни своих работников КОВИДом.