Сотрудник, 15 лет проработавший на госслужбе, в марте прошлого года был уволен, и той же датой принят по контракту (на более высокую должность). С какого времени он имеет право на отпуск? Спасибо большое за ответ!
Добрый день! При увольнении сотрудником была получена компенсация за неиспользованный отпуск. На новом месте работы (по контракту) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше.
Спросить
Как и любой новый работник - через 6 месяцев с даты приема, если работодатель (представитель нанимателя) не сочтет возможным его предоставить ранее.
Спросить
Добрый день! Согласно ч. 9 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
В связи с чем реализация права на отпуск возможна в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Спасибо большое всем за ответы! Где можно почитать информацию про шесть месяцев?
Спросить
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
