Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как "выдерннуть" свою трудовую книжку после увольнения?

08.01.2001, 16:12
• г. Москва

Как "выдерннуть" свою трудовую книжку после увольнения?

Проработал положенные 2 недели, после чего директор фирмы отказался выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что я не сдал записанные на меня материальные ценноси (шторы). Куда обращаться в первую очередь? Как компенсировать моральный и материальный ущерб?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

в соотвествии со ст. 99 КЗоТ при задержке выдачи трудовой книжки работник имеет право требовать оплаты времени за время вынужденного прогула (по среднему) за все время удержания трудовой книжки работодателем.

В данной ситуации Вам целесообразно написать в 2-х экземплярах заявление на имя директора с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом по указанному адресу и вручив 1-й экземпляр поставить отметку принявшего лица на своем заявлении.

Если работодатель в течении установленного в заявлении недельного срока не вышлет трудовую книжку, то можно идти в районный Суд, однако судебная тяжба займет много времени и целесообразно обратиться на прием к районному прокурору или одному из его заместителей. Прокуратура РФ в соотвествии с возложенными функциями помимо осуществления государственного обвинения осуществляет контроль за соблюдением законов на подконтрольной территории. В данной ситуации вы получите свою трудовую книжку значительно быстрее чем по Суду.

Если же вопрос о материальной компенсапции столь актуален, то необходимо обращаться в Суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.11.2003, 20:46

Подскажите, пожалуйста, особенности расторжения трудового договора?

У меня такой вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, за 2 недели до увольнения. Когда прошли 2 недели, мой работодатель отказался выдать мне трудовую книжку, мотивируя свой отказ тем, что у меня остались несписанными материальные ценности. Я,считая, что срок предупреждения прошёл, на следующий день на работу не вышла. Законно ли поступил работодатель? Подскажите, пожалуйста, особенности расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)
Любовь
23.01.2009, 18:47

Написала заявление на увольнение, но по истечении 2-х недель мне отказали, аргкментировав это тем

Я работаю. Написала заявление на увольнение, но по истечении 2-х недель мне отказали, аргкментировав это тем, что не могут найти подходящего работника, отказались принять материальные ценности и выдать трудовую книжку, я могу самовольно оставить работу и куда мне следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
Читать ответы (1)
Роман
11.08.2008, 17:06

Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные

Во время увольнения не было проведено операции сдачи-приема материальных ценностейю, и в связи с этим не был проведён со мной полный материальный расчёт По истечению более 3 месяцев после увольнения администрация подобрала кандидатуру и требуют провести операцию сдачи-приёма материальных ценностей. Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные ценности и провомернность задержки материального расчета.
Читать ответы (1)
Саня
14.10.2018, 19:42

Работодатель требует вернуть материальные ценности после увольнения - как поступить?

С бывшей работы требуют вернуть материальные ценности которые я сдал (оставил в кабинете офиса но без акта передачи) Дело было так: после увольнения пришел и сдал все материальные ценности по спискам бухгалтера, подписал документы, получил трудовую книжку. Всё прошло без замечаний. Через 4 месяца звонят и просят отдать то что я оставлял в кабинете офиса. Что делать?
Читать ответы (2)
Фёдор владимирович
11.08.2015, 18:23

Работодатель отказывает в выплате зарплаты и мотивирует это несоставленным материальным отчётом - что делать?

Уволился 14 июля, но расчёт работодатель не даёт (вместе с з/п за июнь), мотивируя тем, что я не сдал материальный отчёт, не смотря на то, что до увольнения я его не составлял и материальные ценности не принимал и приходные документы не подписывал. Зарплаты у нас в конвертах (чёрные). Что делать? С уважением.
Читать ответы (1)
Айнагуль Карбуровна
03.08.2015, 18:18

Почтовый отделение обнаружило недостачу после увольнения начальника - как доказать свою невиновность?

После проведенной ревизии работы начальника почтового отделения результат записан такой: денежные средства и товарно-материальные ценности, предъявленные в наличии, данным бухгалтерского учета соответствуют. А через 11 месяцев после увольнения выясняется, что после проверки информационным пунктом Кетовского почтамта есть недостача в сумме 40 000 руб по причине несвоевременного оприходования средств от реализации товарно-материальных ценностей: в кассе - излишки, по товарно-материальным ценностям - недостача Как мне доказать свою невиновность?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.04.2018, 10:08

Работнику угрожает материальный ущерб спустя 2,6 года после увольнения - истек ли срок давности?

Здравствуйте подскажите я работала в организации 2015 пол года в 2015 году 30 октября уволена, материальные ценности были сданы по ведомости притензии комне не было самной рассчитались и отдали трудовую книжку. Спустя 2.6 года пытаются мне предъявить материальный ущерб. Разве срок давности не истёк?
Читать ответы (1)
Юлия
25.12.2011, 10:36

У материально ответственного работника с подотчета пропали материальные ценности.

У материально ответственного работника с подотчета пропали материальные ценности. Каким образом организации будет возмещен причиненный материальный ущерб.
Читать ответы (1)
Виктория владимировна
11.12.2014, 13:31

Отсутствие компенсации за моральный и материальный ущерб - где найти помощь?

В 2012. Году было отдано 400 000 руб. Пройдено 2 суда, передано дело в арбитражный суд, но моральный и материальный ущерб ни кто не учитывает. Куда обратится за моральным и материальным ущербом.
Читать ответы (1)