Наталья
26.02.2014, 08:25
Как предоставлять отгул работнику при сменном режиме работы (сутки через трое).
Как предоставлять отгул работнику при сменном режиме работы (сутки через трое).
Читать ответы (1)
Здесь много информации и требуется уточнение некоторых деталей, но возможный заголовок для данного вопроса может быть следующим:\nНужно ли оплачивать сверхурочную работу после отпуска, если работник уже проработал 144 часа в октя
• г. Москва
Помогите разобраться:
нужно ли производить оплату как сверхурочную, если работник ушел в отпуск с 12 сентября, вышел на работу 10 октября и с 10 октября выработал в октябре 144 часа при сменном режиме работы (сутки через трое), если до 9 октября ему оплачены отпускные, а в октябре общая норма часов составила 168 часов.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
Жарова О.М.
02.11.2004, 14:21,
г. Москва
Если с 10.10 по конец октября работник переработал часы, то сверурочные ему надо оплачивать
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Гурская Галина Павловна
27.12.2017, 01:48
Возможно ли оформление сотрудника по внутреннему совместительству на сменный режим работы сутки через трое?
Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
Читать ответы (1)
Сергей
12.02.2017, 17:21
Оплата сверхурочной работы при посменном графике - кто должен возместить работнику больше 120 часов?
Если работник работает посменно, сутки через трое, то у него выходит сверхурочной работы за годбольше чем 120 часов, должны ли ему оплатить всю сверхурочную работу?
Читать ответы (2)
Ильдар
11.09.2015, 08:19
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?
Читать ответы (2)
Елена
25.06.2015, 09:45
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Я веду учет рабочего времени при сменном графике (сутки через трое) и меня интересует: при норме часов в мае 2015 года (143 часа) мой сторож отработал 152 часа из них 16 часов праздничных какова будет норма часов за месяц.
Читать ответы (2)
Сергей Николаевич
25.07.2013, 07:51
Оплата работы в выходной день при отпуске без сохранения заработной платы
Будьте так добры, проконсультируйте по такому вопросу: сотрудник работает посменно, сутки через трое. Оплата труда производится по часовой тарифной ставке. Каждый месяц у него есть норма выработки часов. Например, в июне он должен отработать 176 часов. По служебной необходимости он должен был заступить на дежурство в свой выходной день. После этого, работник по семейным обстоятельствам ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, он отработал не 176 часов, а 164. Бухгалтерия говорит, что работа в выходной день ему будет оплачена, как обыкновенный рабочий день, т.к. он не выработал норму, а сразу после работы в свой выходной день ушел в отпуск без сохранения. Пожалуйста, проясните данную ситуацию: оплачиваем ли мы ему в данном конкретном случае работу в выходной день в двойном размере?
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2012, 23:31
Недоплата за часы работы по тарифной ставке в многосменном режиме - проблемы и решения
Работаем по трудовому договору, многосменный режим работы. Оплата по тарифной ставке. В январе м-це заплатили за 180 часов при норме 120 часов и теперь эти часы недоплачиваю Например за октябрь м-ц норма 184 часа они нам ставят 160 часов.
Читать ответы (1)
Диана
30.04.2022, 12:52
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.
21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.
Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?
При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Читать ответы (7)
Кобзева ольга петровна
27.10.2014, 12:51
Какое количество часов следует отработать после больничного при сменном графике работы
У меня вопрос по норме рабочего времени при сменном графике работы. В октябре 184 рабочих часа, у меня был больничный с 1-го по 10-е октября, сколько мне надо отработать часов после больничного, чтобы у меня получилось 184 часа?
Читать ответы (2)
Яна
30.10.2003, 09:02
Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое).
Очень нужно разобраться в таком вопросе! Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое). В сентябре он отработал 8 дней Х 24 часа = 192 часа/мес. Является ли это переработкой при таком графике работы? Какое количество часов нужно считать нормой? На предприятии составляется ежемесячный график работы сторожей (их 4 человека). Заранее благодарю.
Читать ответы (2)