Уважаемая Ольга!
Вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации урегулированы ст. 179 ТК РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников организации, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.
Тех данных, которые Вы указали, недостаточно, что правильно ответить, так как Вы не указали, получает ли Ваша мама пенсию по инвалидности. Если да, то не считается, что она на Вашем иждивении, то же самое с Вашим отцом. Получается, что на иждивении только один человек - ребенок, в законе же счет начитается с двух и более.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
Спросить
