Дмитрий
16.11.2018, 09:26
Оплата работы в праздники - кто решает - работник или работодатель?
Читать ответы (1)
В большой торговой сети, установили, в каждом магазине прибор, который считывает твои отпечатки пальцев. Якобы для контроля выхода на работу. (информация будет поступать в головной офис). Правомерно ли это, не нерушает ли это мои конституционные права.
И второй вопрос. Магазин работает по 8 часовому графику. В договоре оговорено, что график скользящий. Распрстраняются ли все утвержденные официальные праздники, новый год и тд. Спасибо.
1. не нарушает, если не будет злоупотреблений
2. не совсем понимаю, но от руководства зависит как работает предприятие в выходные дни - работает или не работает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация