Задержка зарплаты и увольнение по вахте - права работника и обязанности работодателя

Добрый Вам день.

Уважаемый Александр, в данном случае при увольнении, вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения. Заявление надо направлять заказным письмом, а не по электронной почте.

Зависит от конкретнойситуации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Доброго времени суток! Может. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте К сожалению по трудовому законодательству отработка двух недель при увольнении обязательно Работодатель вправе вас от неё освободить по вашему заявлению например По семейным обстоятельствам если он не согласен на это Возьмите больничный На этот период времени.

Никакой отработки законом не предусмотрено. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.

Вполне может заставить статья 80 ТК РФ дает работодателю право задержать вас на работе на 14 дней именно при увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте,

Если вы просто уедете, Вас скорее всего уволят за прогул. А если подаете заявление на увольнение, Вас могут заставить отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Неизвестно. Но если работодатель не согласен отпустить ранее - да, требование закона - уведомить о желании уволиться по собственному желание надо не позднее 2 календарных недель до даты увольнения.

Доброго времени суток!

Но у Вас ведь есть связь с работодателем, можно с кем-нибудь передать, можно факсом отправить, электронной почтой. Пообщайтесь со своим непосредственным начальником. Обычно проблем не возникает. Отработаете 2-х недельный срок и спокойно уедете домой.

Удачи Вам и всех благ!

К сожалению законно. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. В законодательстве четко прописано в каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты.

ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доброе утро! Закон (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не исключает выходные или праздничные дни, а также отпуск или время отдыха между сменами. Установлено, что работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Находится ли он при подаче заявления в отпуске или на отдыхающей вахте — значения не имеет.

Главное, отправьте заявление официально, почтой, по факсу, всеми способами. Удачи!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Не выплатят - нужно будет писать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше обращаться с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы можете написать заявление об увольнении и в период нетрудоспособности. Но предупредить обязаны за две недели. В день увольнения должны получить расчет. Если этого не произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

Предупредить должны за три дня до даты своего увольнения