Какая процедура дисциплинарного взыскания перед увольнением с работы?
Могут ли уволить после 1 дисплинарного замечания и
И потом после замечания и уволить?) или надо 3 дисплинарного потом замечяние и выговор?
Здравствуйте, Алексей!
Формально достаточно второго дисциплинарного проступка, чтобы последовало увольнение.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Алексей, если Вы не хотите нормально выполнять свою работу (я читал неоднократно Ваши разного рода вопросы на эту тему), не выполняете законные распоряжения начальства, Вас могут уволить по
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
При этом достаточно иметь одно, любое, действующее дисциплинарное взыскание. Следующее может быть увольнение.
Одно дело, когда Вас заставляют например работать за пределами рабочего дня, тут они неправы, другое дело когда Вы провоцируете постоянные конфликты, например, отказом носить обувь по дресс-коду и тому подобное.
Имейте в виду, что увольнение можно оспорить в суде в месячный срок, а дисциплинарное взыскание в течение трех месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
Вопрос о возможности увольнения воспитателя детского сада после получения следующего строгого выговора
