Как возобновить процесс восстановления на работе после препятствий?

В течение месяца я подала иск по гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате морального ущерба. Дело было закрыто к рассмотрению. Была подана апелляция. Решение оставлено в силе. Прошел месяц и две недели. Можно ли подавать новый иск или уже поздно?

Могу ли в рамках данного дела изменить требования отказавшись от восстановления на работе и просить взыскать компенсация за задержку трудовой книжки. Которая была выдана мне только через два месяца. Или это новый иск.

У меня такая ситуация, в июне выиграла суд по восстановлении на работе при не законном увольнении, в августе апелляционный суд оставил решение без изменения, а приказ был издан только на следующий день после апелляционного суда, т.е. 2,5 месяца не было приказа о восстановлении, неоднократно приходя на работу, мне говорил начальник кадров, что ты нет никто, и что, апелляцию обязательно проиграю, все это время я была вынуждено официально быть на больничных, чтобы как то себя подстраховать. Могут ли работодатели аргументировать, что не было приказа о восстановлении из за того, что я была на больничном. Могу ли я подать иск о просроченных сроках по восстановлению на работе, выплаты мне были сделаны намного позже, какие сроки подачи по какой статье? И могу ли я в иск указать еще моральный вред? Так как из-за этого всего дурдома лежала с угрозой выкидыша, на маленьком сроке, на сохранении, спасибо заранее!

Восстановление процессуального срока. Доброго времени суток. Подали апелляционку с заявлением о восстановлении срока её подачи (не было надлежащего уведомления). Судья назначила заседание более, чем через месяц после принятия данного заявления, формулировка-рассмотрение вопроса восстановления процессуального срока. То есть через месяц только будет решаться вопрос о возможности восстановления срока на апелляцию. Это законно? Разве заявление о восстановлении срока рассматривается не в течение 5 дней?

Два с половиной года назад на меня было заведено уголовное дело. Меня постоянно допрашивали в качестве подозреваемой. Обвинения с меня были сняты, но допросы продолжались, но уже в качестве свидетеля. Затем два года была тишина. Сейчас я подала иск в суд на реабилитацию и опять пошли вызовы меня к следователю как свидетеля. Реально ли законно прекратить эти вызовы?

Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!

Мною было подан иск о восстановление на работе в г.Краснодар, в краевой суд, как я узнала позже что могла подать иск по месту своего проживания. Сейчас дело в Краснодаре оставленно без рассмотрения. Могу ли я сейчас подать иск по месту своего жительства? У меня родился ребенок, которому 1 месяц, имеет ли это значение для передачи дела.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ВОССТАНОВИТЬ МЕНЯ НА РАБОТЕ.

Я была уволена в период болезни (временной нетрудоспособности) 3 апреля.

Приказ об увольнении мне был выслан почтой. 14 апреля я подала заявление в суд о моём востановлени. 16 апреля (спустя две недели после моего увольнения) работодатель высылает мне приказ о моём восстановлении и сообщает, что я буду уволена по выходу с больничного. После выхода с больничного меня увольняют второй раз.

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).

Марина Варуск.

13 марта 2006 года мы купили в автосалоне, в кредит машину. Через пол года её во дворе сожгли не известные люди. Было заведено уголовное дело, через два месяца дело было преостановлено. Машина была застрахована (осаго, автокаско). При получении всех документов, страховая компания "Югория"установила, что машина востановлению не подлежит, так как Востановление, привышает страховую сумму. А сейчас "Югория"установила размер страховой выплаты в 220000,00 руб. Из этого они хотят вычесть износ деталей + то,что осталось от машины. Имеют ли они на это право, если машина востановлению не подлежит? Заранее огромное спасибо!

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?