Неправомерное снижение стимулирующей надбавки и дискриминация пенсионеров - что делать?

22.05.2022, 22:46

• г. Самара

Раз в два месяца специальная комиссия устанавливает стимулирующую надбавку на три месяца вперед. Из за неприязни начальника мне всегда несправедливо ее снижали и снижали. В последний раз надбавку не установили целому списку работников. В протоколе причин не пишут. Только так - не установлена надбавка следующим работникам. Однако потом стало понятно, что в этом списке перечислены все пенсионеры. Какая то налицо дискриминация. И кстати в комиссии люди ни сном ни духом не понимающие, как я например работаю. Вопрос надбавки решают не специалисты - а директора по персоналу, по производству, по маркетингу. Что то можно делать, или относиться так, что в свете санкций начались ухудшения? Однако работать меньше не получится, работы не меньше. Спасибо.

Читать ответы (1)

Директор по производству
Стимулирующие надбавки
Директор по персоналу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.05.2022, 02:01,

г. Долгопрудный

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. И что-то можно будет сделать лишь в том случае, если такие правила внутриорганизационные установлены, и описанное решение им будет противоречить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное снижение стимулирующей надбавки и дискриминация пенсионеров - что делать?

Самара - онлайн услуги юристов