Отказ в предоставлении доп. отпуска за ненормированные рабочие дни - вопросы законности и минимального количества дней
Отказ в предоставлении доп. отпуска за ненормированные рабочие дни.
Работаю в бюджетном учреждениии. По трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий график. При заполнении заявления на отпуск зав. отделения отказала в них, мотивируя тем, что она не видит, что я задерживаюсь на работе после своего рабочего времени. Хотя на самом деле я задерживаюсь достаточно часто. Законно ли это? Есть ли минимальное количество этих дней если внутренним распорядком определено, что дни устанавливаются на усмотрение зав. отделением?
Нужно смотреть, как фиксируется время работы, т.е. табель учета рабочего времени. Если табеля не ведутся, доказать переработку вообще практически невозможно. Кроме того, нужно смотреть трудовой договор, на который вы ссылаетесь, чтобы понять систему оплаты труда и отдыха. Рекомендую документы показать юристу, чтобы можно было что-то более конкретное сказать по вашему вопросу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
