Отказ в восстановлении после 5 лет, законно ли это? Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком как уважительную причину?
199₽ VIP
В июне будет 5 лет со дня отчисления из ВУЗа.
Отказывают в приеме заявления на восстановление, тк по внутреннему распорядку подобные заявления принимают в каникулярное время. Если дожидаться его, то уже истечет срок возможного восстановления.
Законно ли это?
Можно ли отпуск по уходу за ребенком считать уважительной причиной того, что я не могла восстановится?
Здравствуйте, Светлана!
Нет. Это конечно незаконно.
Закон никак не связывает возможность подачи заявления с тем в какое время их принимают.
Но, чтобы не "попасть" на эти уловки - рекомендую сделать проще.
Нужно подать заявление почтой - письмом с описью вложения.
Таким образом не пропустите срок, соблюдете формализм.
Ст. 165.1. ГК РФ.
Отпуск по ребенку уважительной причиной не посчитают. Не надо на это рассчитывать. Не теряйте времени. Действуйте с помощью почты.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Нет, т.к. 5 лет достаточный срок, чтобы принять решение о восстановлении в образовательном учреждении. Согласно пункту 1 статьи 62 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
И да, верно, порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации. Однако Вы вправе направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения заявление о восстановлении заблаговременно. А образовательное учреждение пусть обрабатывает его в соответствии с локальным нормативным актом. Т.е. этот порядок не должен ограничивать Ваше право на восстановление. В этом случае Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, и жалобу в Управление образованием.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Как указано в ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
Так, что срок не истечет. Отпуск по уходу считается уважительной причиной.
Спросить
Отказ неправомерный.
Заявление отправьте почтой либо отказ получите в письменном виде.
По почте лучше всего, так получите подтверждение.
Отказ можно обжаловать через прокуратуру и Рособрнадзор, есть закон, а не внутренние правила учреждения, они в грубой форме нарушают Ваши права.
Так и в суд можно подать на вуз.
Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение 5 лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
Уход за ребенком должен считаться уважительной причиной.
- см. ст. 62 ФЗ «Об образовании в РФ»
Спросить
Светлана, доброго утра!
В настоящее время 5 лет не истекли, предусмотренные для восстановления Вас в ВУЗе, согласно ст. 62 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Если отказывают в приеме заявления, отправьте заявление по почте с описью вложения. Вам выдадут квитанцию почтового отправления и опись вложения.
Таким путем вы можете направить заявление и оно будет считаться полученным при получении от почты адресатом вашего заявления, согласно ст. 165.1 ГК РФ.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Что отказывают принять заявление, - не законно поступают.
Отпуск по уходу за ребенком может рассматриваться как уважительная причина из вашего вопроса.
Спросить
Является ли тот факт, что я осуществляю уход за ребенком до 3-х лет (ребенку 11 мес), уважительной причиной для восстановления пропущенного срока подачи искового заявления в суд о восстановлении на работу (увольнение было произведено в период отпуска по уходу за ребенком)?
Надо подать исковое заявление. Истечение срока не является основанием для возврата искового заявления. Срок исковой давности может быть применен судом только по заявлению стороны. А вдруг сторона не сделает такого заявления. А если сделает - сразу же обратиться с ходатайством о восстановлении пропущенного срока (письменно), в котором сослаться именно на нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Как Вас вообще могли уволить, если увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего доброго.
Спросить. Сам судебный приказ получила по почте, но находилась в отпуске по уходу за ребенком, будет ли это считаться уважительной причиной для восстановления срока.
Если вы не лежали в больнице например, то не будет. Вы могли отправить по почте например письмо, попросить отправить за вас. Если получили и расписались, почти нереально будет восстановить сроки. Только доказывать что физически не могли это сделать, на лечении были и т.п.
Спросить
Для составления заявления вы можете обратиться к юристу.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством РФ, является уважительной причиной пропуска процессуального срока.
Спросить
Добрый день Анастасия. Если Вы все же получили судебный приказ то есть расписались за него то нахождение в отпуске по уходу за ребенком не будет считаться уважительной причиной для восстановления срока для подачи возражения на судебный приказ.
Спросить
Соглашусь с коллегой, само по себе нахождение в отпуске по уходу за ребенком уважительной причиной не будет. Должно быть что то более экстраординарное.
Спросить
Указанные обстоятельства не являются уважительной причиной пропуска срока для подачи возражения на судебный приказ. Вы же во время отпуска имели физическую возможность направить в суд возражения.
СпроситьСпор возник во время нахождения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте! В соответствии со ст.205 ГК РФ, пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом в исключительных случаях, связанных с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), когда эти причины препятствовали своевременному обращению в суд. Честно говоря, в Вашей ситуации (если ориентироваться на то, как Вы ее описали) таких исключительных причин не усматривается. Можно было, в крайнем случае, поручить ведение Вашего дела представителю...
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьВосстановление процессуального срока. Доброго времени суток. Подали апелляционку с заявлением о восстановлении срока её подачи (не было надлежащего уведомления). Судья назначила заседание более, чем через месяц после принятия данного заявления, формулировка-рассмотрение вопроса восстановления процессуального срока. То есть через месяц только будет решаться вопрос о возможности восстановления срока на апелляцию. Это законно? Разве заявление о восстановлении срока рассматривается не в течение 5 дней?
Откуда вы взяли 5 дней? По ГПК 112 вообще нет ничего про сроки. Месяц это у нас в КК считается нормальным. Хотя Армавир, гражданское рассмотрел за 10 дней. На пару дней больше по КАС в Саратовской области.
Спросить
5 дней такого нет в законе. Вообще суд в общем определении указывает на разъяснение сроков.
Но если выделили в отдельное производство, так решил суд.
СпроситьУказывается ли при восстановлении в вуз причина предыдущего отчисления? Должен ли будущий студент, который восстанавливается в высшее учебное заведение писать в заявлении формулировку по которой его отчислили из вуза? И вообще, во многих российских вузах влияет ли формулировка отчисления на восстановление?
Не обязательно, но тут по решению ректората.
Ну косо будут смотреть (преподаватели), но никак не должно сильно влиять.
СпроситьЯ нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком. Хочу перевестись в другой Вуз ходила в деканат написать заявление на восстановление чтоб взять перевод. Но мне сказали предоставить справку о том что такой то вуз. меня принимает и после этого я напишу заявление на восстанновления с последующим отчислением в связи с переводом.. Разве так можно? Или нужно сперва на восстановление написать заявление?
Здравствуйте!
Всё верно. Вам необходимо предоставить справку из другого ВУЗа, только после этого Вас восстановят, и отчислят в связи с переводом.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Так будет правильно, поскольку, если принимающая организация не согласится Вас взять, зачем тогда и восстанавливаться.
Согласно порядку перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования
11. По заявлению обучающегося, желающего быть переведенным в другую организацию, исходная организация в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления выдает обучающемуся справку о периоде обучения, в которой указываются уровень образования, на основании которого поступил обучающийся для освоения соответствующей образовательной программы, перечень и объем изученных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (далее - учебные дисциплины), пройденных практик, выполненных научных исследований, оценки, выставленные исходной организацией при проведении промежуточной аттестации (далее - справка о периоде обучения).СпроситьОбучающийся подает в принимающую организацию заявление о переводе с приложением справки о периоде обучения и иных документов, подтверждающих образовательные достижения обучающегося (иные документы представляются по усмотрению обучающегося) (далее - заявление о переводе). При переводе на обучение за счет бюджетных ассигнований в заявлении о переводе фиксируется с заверением личной подписью поступающего факт соответствия обучающегося требованию, указанному в абзаце втором пункта 8 настоящего Порядка.
12. На основании заявления о переводе принимающая организация не позднее 14 календарных дней со дня подачи заявления о переводе в соответствии с настоящим Порядком оценивает полученные документы на предмет соответствия обучающегося требованиям, предусмотренным настоящим Порядком, и определения перечней изученных учебных дисциплин, пройденных практик, выполненных научных исследований, которые в случае перевода обучающегося будут перезачтены или переаттестованы в порядке, установленном принимающей организацией, и определяет период, с которого обучающийся в случае перевода будет допущен к обучению.
...
14. При принятии принимающей организацией решения о зачислении обучающемуся в течение 5 календарных дней со дня принятия решения о зачислении выдается справка о переводе, в которой указываются уровень среднего профессионального или высшего образования, код и наименование профессии, специальности или направления подготовки, на которое обучающийся будет переведен. Справка о переводе подписывается руководителем принимающей организации или исполняющим его обязанности, или лицом, которое на основании приказа наделено соответствующими полномочиями руководителем принимающей организации или исполняющим его обязанности, и заверяется печатью (при наличии) принимающей организации. К справке прилагается перечень изученных учебных дисциплин, пройденных практик, выполненных научных исследований, которые будут перезачтены или переаттестованы обучающемуся при переводе.
15. Обучающийся представляет в исходную организацию письменное заявление об отчислении в порядке перевода в принимающую организацию (далее - заявление об отчислении) с приложением справки о переводе.
16. Исходная организация в течение 3 рабочих дней со дня поступления заявления об отчислении издает приказ об отчислении обучающегося в связи с переводом в другую организацию (далее - отчисление в связи с переводом).
Но Вуз который принимает говорит предоставить справку что я вышла с академического отпуска... типа в академическом отпуске не переводят.. и не хотят принимать мои документы?
СпроситьЗдравствуйте!
В этом случае, пишите заявление на восстановление в деканате, и поясните данную ситуацию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьА зачем им знать, что Вы в академическом отпуске? Это во-первых. Во-вторых, на данной стадии они не осуществляют перевод, а всего лишь подтверждают, что перевод возможен.
На основании заявления о переводе принимающая организация не позднее 14 календарных дней со дня подачи заявления о переводе в соответствии с настоящим Порядком оценивает полученные документы на предмет соответствия обучающегося требованиям, предусмотренным настоящим Порядком, и определения перечней изученных учебных дисциплин, пройденных практик, выполненных научных исследований, которые в случае перевода обучающегося будут перезачтены или переаттестованы в порядке, установленном принимающей организацией, и определяет период, с которого обучающийся в случае перевода будет допущен к обучению.Спросить
В феврале 2021 года уходила в академический отпуск. С 1 сентября 2021 решила возобновить обучение, вышла из академического отпуска, но не посетила занятия в течение месяца. В следствие чего, произошло мое отчисление, о котором меня не оповестил вуз. О том, что я отчислена я узнала только спустя месяц после отчисления. За это время прошла комиссия по восстановлению, на которую я не смогла попасть, тк не знала о своём отчислении. Заместитель декана отказывает в восстановлении, тк прошло 1,5 месяца от начала учебы. Нарушены ли мои права (если меня не оповестили об отчислении и фактически не дали шанс на возможное восстановление). Могу ли я писать жалобу на имя ректора об отзыве приказа об отчислении?
Здравствуйте, Вы можете подать на имя ректора любое заявление, какое считаете нужным, в том числе и и об отзыве приказа. Если Вы ещё не сдавали сессию, то обжалуйте отчисление и с этой стороны.
Спросить
Вы можете писать жалобы и подавать иск в суд, иначе не восстановят, хотя гарантий нет - Вы несколько неосмотрительно отнеслись ко всему...
СпроситьЯ получал платно второе высшее образование в гос. университете в 2004-2007 г. Имеется договор и квитанции об оплате. В 2007 году был отчислен за неуспеваемость по инициативе университета. В 2014 году я решил восстановиться. В университете отказали ссылаясь на изменение программы подготовки, так как обучение проводилось по программе специалитета, а с 2012 года возможна подготовка только по программе бакалавриата и магистратуры. Но ведь в законе п.1 ст.62 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ. указано что срок восстановления в 5 лет применяется только при отчислении студента по собственной инициативе. П.2 этой статьи говорит что при отчислении по инициативе вуза срок и порядок восстановления регламентируется внутренними документами вуза. Получается мое восстановление выгодно и вузу тоже - я ведь платно получаю образование. Какой нормативный акт препятствует моему восстановлению в вузе если внутренний документ вуза это разрешит?
Уважаемый Сергей.
Достаточно сложно ответить на Ваш вопрос, не зная о каком конкретно ВУЗе идёт речь. Полагал бы необходимым обратиться письменно в этот ВУЗ, получить ответ, из которого можно было бы узнать правовое основание отказа в восстановлении, после чего, обратиться в суд.
Спросить
