Как получить пособие по безработице при увольнении с ИП - условия и размеры выплат?

Если уволитесь сами то пособие не положено!

Рекомендуем уточнить на бирже порядок постановки вас на учет по сокращению штата.

1500 рублей будете получать пособие по безработице, т.к. проработали очень мало. Что касается выплат при сокращении, то они вам положены на общих основаниях в соответствии со ст.178 ТК РФ, если речь идет об увольнении по сокращению.

Здравствуйте.

С чего Вы взяли, что от работодателя ИП выплаты по сокращению не положены? Кто Вам это сказал? Разве у нас для ИП законы другие?

В случае увольнения в связи с сокращением Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, как минимум, средний заработок за два месяца. Если уволитесь по собственному желанию, то этих денег не получите.

Пособие, к сожалению, в ЦЗ будете получать минимальное, поскольку проработали всего три месяца.

С уважением.

Геннадий, здравствуйте.

Если Вы официально были трудоустроены у ИП и ищет сокращение, то выплаты положены.

Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Обоснование вывода:

Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя* (1).

В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником (смотрите апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 N 33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 N 11-5501/2014).

www.garant.ru

С уважением.

Ст.178 ТК РФ подразумевает выплаты только от организаций (от юр лиц, ип это физическое лицо по СТ 20 ТК РФ). И главе 48 (Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц) ст 307 прописано, что "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".