Как оплачивать отсутствие работы на удаленке из-за проблем с программой

Работник не доработал 0.5 часа в день на ставку в течение 2 лет по вине работодателя

По вине работодателя работник не дорабатывал в течении 2 х лет по 0.5 час в день на ставку. Теперь работодатель одумался и решил заставить работника отрабатывать эти часы. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Как работодатель может обязать отработать недоработку, возникшую не по его вине?

У меня большая недоработка. Может ли работодатель заставить меня отрабатывать эти часы или это на моё усмотрение? Недоработка не по вине работодателя.

Читать ответы (2)

Оплата и регулирование рабочего времени помощника воспитателя - сверхурочные часы или подработка?

Я работаю помощником воспитателя. Работаю с 8-16.30. Сейчас в садике ввели ужин. И я буду работать до 19 часов. Хотела бы узнать эти 2,5 часа считаются сверхурочные часы или подработка. Если сверхурочные часы, то как они должны оплачиваться. Просто нам завхоз сказала, что эта подработка и она будет оплачиваться за то сколько у нас выходит за один час. А мой оклад 25000 рублей.

Читать ответы (1)

Работодатель согласится на уменьшение рабочей недели до 3 дней вместо 5?

Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. 5 рабочих дней по 4 часа. Работник не соглашается работать каждый день. Предлагает 3 рабочих дня. Работодателю согласиться?

Читать ответы (2)

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Читать ответы (1)

Требование работодателя о самостоятельном изучении новой программы правомерно? Что делать работнику?

Работник работает в определенной технологичесой прграмме и выполняет в не все свои обязанности. Работодатель хочет поменять программу на другую и требует, чтобы работник сам самостоятельно в свое личное время изучил как работать в данной программе. Данное требование правомерно или нет? Икак поступать работнику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможность комбинированной оплаты труда для грузового водителя - километраж и оклад

Человек работает водитель на грузовой машине, ездит от фирмы по городам. Работодатель установил оклад, если имеется простой то он выплачивает, данный оклад. А если есть работа то оплачивает километраж (сколько наездят) столько и заплатит. Может ли работник потребовать чтобы ему помимо километража, еще оплачивали оклад? Работники работают получается по ненормированному времени. Должен ли работодатель отразить, что его работники работают по ненормированному времени? На что может ссылается работник, чтобы ему в договоре прописали ненормированный график и как он тогда может оплачиваться?

Читать ответы (1)

Оплата ночных смен 6, 7 и 8 января - правомерность и ставка оплаты

Рабочая смена 6,7,8 января (ночь) , работодатель повесил приказ что эти смены в компании признаны выходным и будут оплачиваться в 0,75 от тарифной ставки 184/час, правильно ли это и как должно это оплачиваться?

Читать ответы (1)

Режим работы по скользящему графику 2/2 - оплата переработки и праздничных

Работник работает по скользящему графику 2/2 по 11 часов. В договоре прописано: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 11 часов (с 8.00 часов до 20.00 часов с 1-часовым обеденным перерывом).. Как должна оплачиваться переработка часов за месяц? Должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные?

Читать ответы (2)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Как оплачивать отсутствие работы на удаленке из-за проблем с программой - правила и рекомендации

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Работник не доработал 0.5 часа в день на ставку в течение 2 лет по вине работодателя

Как работодатель может обязать отработать недоработку, возникшую не по его вине?

Оплата и регулирование рабочего времени помощника воспитателя - сверхурочные часы или подработка?

Работодатель согласится на уменьшение рабочей недели до 3 дней вместо 5?

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Требование работодателя о самостоятельном изучении новой программы правомерно? Что делать работнику?

Возможность комбинированной оплаты труда для грузового водителя - километраж и оклад

Оплата ночных смен 6, 7 и 8 января - правомерность и ставка оплаты

Режим работы по скользящему графику 2/2 - оплата переработки и праздничных

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59