Нарушение правил при удаленной работе - спорная ситуация с руководством и выговор за неоформление документов
У меня возникла спорная ситуация с руководством. В нашем кабинете делали ремонт и начальство сказало поработать удаленно на время ремонта. Что и было сделано, я и двое моих подчиненных работали неделю удаленно.
В компании на начало удаленной работы никакие документы, например доп. соглашение к ТД на нас не оформляли, а по выходу на прежнее рабочее место, мне обьявили выговор за то, что я не оформил удаленную работу на себя и своих подчиненных.
Сейчас у меня вопрос по подчиненным. Что действительно требовалось мне сделать в отношении моих подчиненных? У нас есть нормальный отдел кадров, который оформляет всю кадровую документацию, работники знали об удаление ровно столько сколько и я, хочу понять, нарушил ли я что-то?
Отдел кадров должен выполнять эту работу. Это не Ваши обязанности. Обжалуйте выговор. Он не законен.
Спросить1. Такие вопросы решает кадровик или специально назначенный приказом человек.
2. Вот отдел кадров и должен был это делать, а не вы. К ним и все вопросы.
3. Ничего не нарушили, выговор - незаконен.
С уважением.
СпроситьДолгопрудный - онлайн услуги юристов
Лишение премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - невиновен ли я в кадровых нарушениях при переезде отдела?
