Не начислили премию из-за неоформленной удаленной работы - вина работника или недостатки системы?
Устно договорились с руководством, что на время ремонта в кабинете 1 неделю поработаю удаленно я и мой подчиненный.
Но после того, как я вернулся в офис, отдел кадров потребовал написать обьяснительную об отсутствии на работе. Прогул не вменили, но а затем по итогам месяца мне срезали премию, мотивировав тем, что не оформил удаленную работу для себя и своего подчиненного в отделе кадров.
С порядком оформления удаленной работы меня не знакомили, есть ли моя вина и правомерно ли мне не начислили премию?
(Премия, по трудовому договору, начисляется каждый месяц, но сумма может быть снижена при невыполнении трудовых обязанностей).
Добрый день, удаленная работа должна быть оформлена надлежащим образом, но если Вы можете предоставить доказательства выполнения работы, в том числе переписку с работодателем, которая подтвердит, что он был в курсе того, что Вы находитесь на удаленке, то работодатель не должен лишать Вас премии.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Алексеевич. Работа на удаленке не оформляется по устной договоренности. Перевод работников на удаленку оформляется работодателем приказом и допником к трудовому договору. Перевод может быть оформлен по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление. Именно так отдел кадров и трактовал ваше отсутствие на рабочем месте и поэтому требует объяснение с вас.
Спросить
Перевод на удаленку должен был быть документально оформлен, иначе это действительно формально прогул, если нет приказа о перевода Вас на удаленную работу. В идеале Вашему начальнику подойти бы в кадры и объяснить ситуацию. Иначе действительно придется долго доказывать, что Вы работали.
Спросить
В отношении работника на удалёнке действуют все нормы трудового законодательства РФ с учётом последних изменений в Трудовом кодексе.
По новому закону возможны три варианта удалённой работы:
Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник Постоянная на срок действия трудового договора.
Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник Временная (до полугода) в течение непрерывного срока.
Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник Временная без ограничения срока с чередованием дистанционного и офисного режимов.
В первом случае, например, бухгалтер по трудовому договору всегда трудится дистанционно.
Во втором — обычно он работает в офисе, но из-за ремонта здания на три месяца переводится на удалёнку.
И в последнем — оговаривается периодичность его занятости. Допустим, четыре дня в неделю он работает дистанционно и один день — в офисе.
Оформить удалённый формат работы можно несколькими способами:
в трудовом договоре;
в дополнительном соглашении к трудовому договору;
внутренним нормативным актом работодателя, например, правилами трудового распорядка.
Ознакомиться с документами и подписать их разрешено через электронный документооборот. Для этого потребуется электронная подпись как со стороны работодателя, так и работника.
Спросить
А что значит "должна быть оформлена надлежащим образом"? На. основании чего, иначе говоря?
СпроситьХочу обратить внимание, что на время ремонта мне и помощнику не предоставили рабочего места, именно поэтому работа велась удаленно.
Можно ли считать это удаленной работой по моей инициативе?
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Алексеевич!
Полагаю, что Вам придется доказывать, что работодатель фактически перевел Вас на удаленную (дистанционную) работу.
Надо собрать все соответствующие доказательства, предъявить их работодателю. (путем подачи письменного заявления), заявить требование об оплате.
Если заявление не будет удовлетворено, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Спросить
Сергей Алексеевич, Вы это по сути с работодателем не оформили никак.
Надо было оформлять.
Спросить
У меня возникла спорная ситуация с руководством. В нашем кабинете делали ремонт и начальство сказало поработать удаленно на время ремонта. Что и было сделано, я и двое моих подчиненных работали неделю удаленно.
В компании на начало удаленной работы никакие документы, например доп. соглашение к ТД на нас не оформляли, а по выходу на прежнее рабочее место, мне обьявили выговор за то, что я не оформил удаленную работу на себя и своих подчиненных.
Сейчас у меня вопрос по подчиненным. Что действительно требовалось мне сделать в отношении моих подчиненных? У нас есть нормальный отдел кадров, который оформляет всю кадровую документацию, работники знали об удаление ровно столько сколько и я, хочу понять, нарушил ли я что-то?
Был запланирован переезд отдела, который находится в моем подчинении, из одного помещения в другое.
В новом кабинете велись приготовления-был сделан ремонт, установлена мебель, подключены компьютеры.
На неделю мне и моим подчиненным руководство устно разрешило работать удаленно. Что мы и сделали.
Позже мне предъявили ненадлежащее исполнение мной должностных обязанностей, что я не оформил уделенную работу себе и сотрудникам как положено в отделе кадров, с подписанными заявлениями и приказом на удаленную работу.
Результат неисполнения должностных обязанностей - лишение меня премии за это месяц.
У меня вопрос-действительно ли я обязан заниматься размещением и кадровой документацией моих подчиненных?
В моих ДИ нет такого.
Руководство утверждает, что мне было дано такое поручение (но на самом деле нет, мы вообще сами занимались всем этим процессом вплоть до закупки мебели) .
Если открыть мою ДИ, там написано что я должен руководствоваться приказами непосредственного руководителя.
Приказа нет конечно же никакого.
В конце третьего дня работы зашел в Отдел кадров за трудовым договором, и тогда выяснилось, что Отдела кадров и юриста в ООО Молочные продукты нет. Далее выяснилось, что главбух совмещает работу в Отделе кадров и труд. Договора поэтому не оформляет. Это очень странно, так как по сменам роботает около пятидесяти человек. О своём трудоустройстве я говорил с главным инженером, мой оклад 7500 плюс премия 7500. Главбух-совместитель ОК вместо труд. Договора подала мне на подпись приказ директора о приёме меня на работу с окладом 7500. О премии 7500 в приказе ни слова. При этом главбух устно меня заверяет, что премия обязательно будет выплачиваться. Приказ я подписывать не стал, потребовал оформления труд. Договора. Посоветуйте как себя вести дальше. Мой email= veter-455@ya.ru
Помогите точно установить
В трудовых договорах организации написано:
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются:
9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц.
9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д.
Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?
Работодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?
Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.
5.11.2019 г. мне приказом было объявлено замечание и лишение 50% премии за ноябрь месяц (взыскание - не за выполнение трудовых обязанностей или упущения по работе. Связано с порядком работы с информацией в заводской информационной сети). С взысканием я не согласен. Сейчас, в декабре, начисляется годовая премия по итогам работы за год. Должна ли мне быть начислена годовая премия и в каком размере (пропорционально отработанному без взыскания времени в течение года) или я лишаюсь ее полностью? Спасибо за разъяснения.
Нашла удаленную работу на сайте PROFI.RU, для оформления просят скан паспорта ИНН СНИЛС. Чем это может быть опасно? Как можно себя обезопасить вообще при удаленной работе?
Я устроилась на работу в банк, но поняла что работа не оправдала ожиданий и через месяц написала заявление об увольнении. Каждый месяц 30 числа сотрудникам начисляли премии по итогам работы за предыдущий месяц. Я отработала весь август и часть сентября, но мне сказали что премию за август мне не дадут, так как в момент ее начисления (30 сентября) я буду уже уволена. Руководство заявило что по их внутренним положениям премии не начисляются если сотрудник не состоит в штате на момень зачисления. Но ведь август я отработала. Правомерно ли это?
Я работаю на предприятии второй месяц.
Поступал на работу с испытательным сроком в один месяц.
Так вот - недавно всему нашему отделу начисляли заработную плату и премию в размере 50%, мне премию не начислили, ссылаясь на то, что во время испытательного срока премия не начисляется.
Хотелось бы узнать насколько это законно.
