Увольнение за больничный - работодатель не учитывает болезнь сотрудника

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Здравствуйте. Конечно должен разделить больничный и прогул. Вам все же стоит написать объяснительную по данному вопросу. Законодательная база предоставляет нанимателю право уволить сотрудника по причине прогула. Так прописано в статье 81 Трудового кодекса.

Здравствуйте, если Вы продолжаете болеть, то Вас работодатель не может уволить, если Вы закрыли больничный и при этом не хватает 1 одного дня для подтверждения, что Вы действительно отсутствовали по уважительной причине, это еще не повод для увольнения. С начало работодатель должен запросить письменное объяснения с Вас, а уже потом делать выводы. Работодатель должен с Вас затребовать письменное объяснения, согласно ТК РФ работодатель должен выдать уведомления о предоставлении письменного объяснения по поводу отсутствия, в течении трех рабочих дней не поступило от Вас письменных объяснений, составление Акта об отказе письменного объяснения и только после этого принятия решения, прогул или может Вы себя плохо чувствовали, а только на следующий день обратились в поликлинику. В вашем положении, если как Вы описали, не правомерен. Можно обжаловать, подав в труд инспекцию, в прокуратуру, в суд.