Несколько дней назад (27 сентября 2012) на работе вручили письмо о сокращении штата. Работаю в г.Санкт-Петербурге (ОАО Сбербанк России) по временной регистрации, постоянная регистрация в Пермском крае. 1 вопрос: можно ли встать в центр занятости по сокращению штата по постоянной регистрации или обязательно в г.Санкт-Петербург? 2 вопрос: сколько месяцев выплачиваться компенсация по закону, в том случае если я не встаю на учёт в центр занятости населения? И 3 вопрос: Если в течение 2-х месяцев (с 27 сентября по 27 ноября 2012) я найду работу в другой организации и уйду раньше, обязана ли компания выплачивать компенсацию по сокращению по истечение 2-х месяцев?
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, работнику уволенному по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за два месяца и при наличии справки органов трудоустройства работодатель оплачивает третий месяц.
Часто на предприятии ( организации) имеются свои локальные акты - коллективный договор или приказы работодателя. где выплаты значительно больше и сроки выплат бывает длиннее, чем указано в законе.
На учет по подбору другой работы вас могут поставить, если у вас большой срок запаса временной прописки. Если в ближайшее время она заканчивается , то нет, так как на хорошую работу многие работодатели не берут граждан с временной регистрацией или берут на период регистрации.
Спросить
