Говорят что нехватка работников, и в отпуск отправят только на 2 недели, а я хочу идти в отпуск на 28 дней, что делать.

02.10.2012, 16:33

• г. Тюмень

По графику в отпуск ухожу 8 октября 2012 г, начальство отказывается подписывать заявление. Говорят что нехватка работников, и в отпуск отправят только на 2 недели, а я хочу идти в отпуск на 28 дней, что делать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коротков В.В. 5.0

02.10.2012, 17:10,

г. Благовещенск

Согласно статье 122 Трудового кодекса "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", который гласит:

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." вы имеете полное право потребовать свой законный отпуск!

Работодатель может разбить отпуск на части (производственная необходимость), но только с Вашего письменного согласия.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Говорят что нехватка работников, и в отпуск отправят только на 2 недели, а я хочу идти в отпуск на 28 дней, что делать.

Тюмень - онлайн услуги юристов