Как действовать, если требуют написать объяснительную за отсутствие на работе в выходной день?

Гузель, при указанном в вопросе обстоятельстве, отсутствуют основания для привлечения вас работодателем к дисциплинарной ответственности, а следовательно писать объяснительную не обязаны. Ст. ст. 191, 192, 193, 194 ТК РФ.

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данном случае, целесообразно написать объяснение, в котором изложить все обстоятельства, в том числе и отсутствие приказа о привлечении на работу в выходной день. Если работодатель все таки наложит дисциплинарное взыскание, тогда его обжаловать.

Здравствуйте! Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия, допускается только в следующих случаях: для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Об этом подробно расписано в ст. 113 ТК РФ.

Плюс естественно должен быть приказ, в котором будет прописано, что вы должны выйти на работу в свой выходной дней в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, если работник не согласился на работу в выходной день, в случае если его согласие обязательно, то работодатель не имеет законных средств принудить его к этому. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в этом случае, будет неправомерным. Поэтому никаких объяснений в данном случае работадатель не имеет права с вас требовать.

ДАвать или нет объяснение решать Вам. лучше дать.