Имеет ли право работодатель перевести меня из одной смены в другую без моего согласия.

Если трудовая функция не меняется, то может, но это называется не перевод, а ПЕРЕМЕЩЕНИЕ. Это разные вещи. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ в связи с производственной необходимостью не требует согласия работника, если не меняется его трудовая функция.

Исходя из статьи 72 ТК РФ без вашего согласия вас не имеют право перевести в другую смену, но при условии что в трудовом договоре ст 57 ТК РФ прописана работа в конкретную смену. Если это не указано в договоре, тогда могут перевести и без согласия.

Здравствуйте Светлан. Да имеет.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение смен возможно без согласия работника, если условия труда не меняются при этом.